Nov
2020

Santé au travail : l’entreprise résiliente et socialement responsable face à la crise pandémique

categories: Capital humain, Communication interne, Communication responsable, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dirigeant, DRH, fonction RH, gestion des risques, Gouvernance, Handicap, Leadership, Management, PME, Raison d'être, Ressources Humaines, RSE, Santé au travail, Santé au travail, Soutenabilité, Stratégie

Des chercheurs appellent à l’émergence de nouveaux leaders économiques, et de l’entreprise résiliente et socialement responsable, pour relever les défis conjugués de la crise pandémique, des inégalités sociales, et de la lutte contre les dérèglements climatiques.

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Nov
2020

Le leadership est la clef de voûte de la résilience en situation de crise de la Covid-19

categories: Bien commun, Changement, Communication interne, Communication responsable, Développement Durable, Dialogue social, Dirigeant, DRH, Ethique, Gestion sociale, Gouvernance, Leadership, PME, Raison d'être, Réputation, RSE, Stratégie

L’implémentation d’une stratégie de résilience pour faire face aux impacts sanitaires, sociaux et économiques de la Covid-19 représente un défi pour l’entreprise. Or, le leadership est la clef de voûte de la résilience.

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Oct
2020

Les cadres et dirigeants au défi des biais cognitifs pour affronter la crise du Covid-19

categories: cadres et dirigeants, Changement, Communication, Communication interne, Communication responsable, conscience écologique, Dialogue social, DRH, fonction RH, Gouvernance, Leadership, Management, PME, RSE, Stratégie

Les biais cognitifs entravent la vision de beaucoup de décideurs, ils représentent des obstacles à la mise en œuvre de leur politique de résilience visant à faire face à la crise systémique du Covid-19, laquelle met les entreprises à rude épreuve et menace leur business modèle.

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Oct
2020

Etat des lieux de l’implémentation de la RSE

categories: cadres et dirigeants, Changement, coaching, Communication responsable, Croissance, Développement humain, Dirigeant, DRH, Environnement, Ethique, globalisation, Gouvernance, Management, PME, Recrutement, Réputation, RSE, Stratégie

Faire un état des lieux de l’implémentation de la RSE dans les entreprises demeure un défi, sinon un exercice périlleux, voire impossible, tant les résultats de la plupart des études en France ou à travers le monde dont nous disposons semblent imprécis, ambigus, et contradictoires.

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Sep
2020

Communication sur les réseaux sociaux en situation de crise pandémique

categories: cadres et dirigeants, Capital humain, Communication responsable, conscience écologique, Développement humain, Dirigeant, DRH, Durable, globalisation, Gouvernance, Leadership, Management, PME, Raison d'être, Réputation, Ressources Humaines, RSE, Soutenabilité, Stratégie

En situation de crise systémique, la communication sur les réseaux sociaux permet à l’entreprise de rester connectée à ses écosystèmes, et de renforcer sa capacité de résilience.

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Août
2020

Irruption de la dimension humaine de la RSE pendant la crise du Covid

categories: Bien commun, cadres et dirigeants, Changement, Communicaion Responsable, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dialogue social, Dirigeant, DRH, Ethique, fonction RH, Gouvernance, Management, PME, Raison d'être, RH et RSE, Stratégie

Plus de trente années après la naissance des principes fondateurs du développement durable, caractérisée par l’engagement volontaire des entreprises sur les aspects essentiellement environnementaux, l’irruption de la dimension humaine de la RSE laissée jusque-là en jachère est l’une des conséquences les plus notables de la crise du Covid.

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Juil
2020

La crise systémique du Covid-19, révélateur et accélérateur du changement civilisationnel

categories: Changement, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dirigeant, DRH, Environnement, Ethique, gestion des risques, globalisation, jeunes, Jeunesse pour le climat, RH et RSE, Soutenabilité, Stratégie

Toute crise, systémique en particulier, agit comme un révélateur de nos forces et faiblesses, et un accélérateur du changement, tant pour les personnes que pour les entreprises, les organisations, les institutions, les sociétés dans leur ensemble.

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Juin
2020

L’avenir de la RSE dans « le monde d’après », entre investissement et spéculation

categories: Bien commun, Communication, conscience écologique, Développement Durable, Dirigeant, DRH, Ethique, fonction RH, gestion des risques, Gouvernance, Leadership, PME, Raison d'être, Réputation, Ressources Humaines, RSE, Soutenabilité, Stratégie
Grève pour le climat

« Le monde d’après » vocable à la mode et concept fourre-tout est sur toutes les lèvres, au point qu’il suscite des attentes fortes, voire une immense vague d’espoir, quant à l’avenir de la RSE, des objectifs de développement durable, et de la lutte contre les dérèglements climatiques.

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