Pour la 2ème année consécutive, le Cabinet ADHERE RH est partenaire officiel d’un événement festif et sportif: « Les Foulées de COURTABOEUF », qui se tiendra le 27 mai 2009.

En plus de ce soutien, le Cabinet participe à la course à sa manière….. Avec une joëlette !!

Mais….qu’est-ce qu’une Joëlette ?

Une joëlette est un lien sportif entre une personne handicapée et un sportif valide. Qui n’a jamais rêvé de faire une course à la manière de Cléopâtre, à savoir assis pendant que des personnes portent le siège ? C’est très simple, il suffit d’avoir une joëlette.

Inventée par Joël CLAUDEL, pour son neveu myopathe, il s’agit d’un appareil de transport, monté sur une unique roue centrale.

Des brancards à l’avant et l’arrière permettent à des porteurs soit de tirer/pousser en faisant rouler, soit de porter selon les reliefs du parcours. Des lanières latérales peuvent servir afin de stabiliser encore davantage l’ensemble.

Réglable selon le handicap et selon la corpulence de la personne, la joëlette se veut un équipement sportif pour tous, liant à la fois les valides et non valides dans un effort commun.

Et….c’est quoi exactement les Foulées de COURTABOEUF ?

A l’origine des Foulées, on trouve d’abord le parc d’activité de COURTABOEUF. Décrétée zone d’activité en 1960 par le gouvernement, le territoire de COURTABOEUF, correspondait à des terres agricoles. Aujourd’hui, un des parcs d’activité majeur d’Ile de France situé dans l’Essonne, la zone accueille quotidiennement 24.500 salariés représentant plus de 1000 entreprises et 12.000 visiteurs.

S’étendant sur plusieurs communes, le parc possède sa propre entité, l’AGENCE COURTABOEUF DEVELOPPEMENT. Issue d’une convention opérationnelle entre les mairies de Villebon-sur-Yvette, des Ulis et de Villejust, et aujourd’hui syndicat intercommunal, l’agence permet une unité de gestion du parc ainsi que la réalisation d’opérations d’envergure telles que les Foulées de COURTABOEUF, mises en oeuvre par un partenariat actif avec la mairie de Villebon.

Course à parcours multiples, elle est ouverte aux salariés des entreprises du parc et des administrations des communes avoisinantes. Afin de n’exclure aucune bonne volonté, cette course est divisée en deux parcours, de 5 ou 10 Kms, selon les possibilités des participants.

Le montant total engendré par les inscriptions est intégralement reversé à l’Etablissement et service d’Aide par le Travail (ESAT) du parc d’activité de Courtaboeuf, MOSAÏC SERVICES.

Il s’agit d’un établissement médico-social issu du Secteur Adapté, anciennement connu sous le nom de Centre d’Aide par le Travail (C.A.T), recensant 100% de travailleurs en situation de handicap et proposant des activités de sous-traitance aux entreprises telles que des prestations de blanchisserie, de traiteur ou encore de travaux de conditionnement divers.

Et….Comment le Cabinet ADHERE RH participe-t-il ? Et pourquoi ?

Le Cabinet s’implique, doublement.

D’une part, éthiquement. Les fonds amassés étant reversés à une entreprise oeuvrant dans l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, les foulées sont l’occasion de sensibiliser les entreprises à l’emploi de personnes en situation de handicap. Nombreux sont ceux qui ne connaissent pas réellement les ESAT et il s’agit d’une occasion de valoriser leur travail.

Cette action se superpose aux activités du Cabinet, dont le cœur de métier est le Management des Ressources Humaines et la Responsabilité Sociale des Entreprises.

Le Pôle handicap, un des nombreux domaines d’intervention du Cabinet, repose entre autres sur des actions de sensibilisation et de formation du milieu professionnel ordinaire. Nous pouvons citer en autres exemples, la participation à la Semaine du Handicap, ou encore les prestations du Cabinet dans le cadre du dispositif national lancé par l’AGEFIPH pour les entreprises dites à quota 0, ne recensant aucune action positive pour les trois années consécutives de 2007, 2008 et 2009. ADHERE RH intervient auprès de 400 entreprises à la fois en termes d’aide à la recherche de solutions et de sensibilisation à l’ensemble des composants de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

La collaboration avec les Foulées ne s’arrête pas là ! Elle se veut également sportive. Une équipe ADHERE RH de 7 collaborateurs participera à la course avec une de ces fameuses joëlettes.

Et….Qui est dans la joëlette ?

Une joëlette est un équipement pour une personne handicapée. Afin de concrétiser son message, ADHERE RH, propose chaque année l’adhésion d’un tiers. Pour la première participation en 2008, l’entreprise APAR LOCATION, et son fondateur dirigeant Harold URBINO, lauréat du prix OCIRP Acteurs Economiques et Handicap - Innovation 2008 (www.exempleasuivre.com), s’était associée au projet.

Cette année, HANDI-CV partenaire du Cabinet, prend part à l’événement.

Fondé en novembre 2003 par Philippe MANAEL, HANDI-CV, site emploi dédié aux personnes handicapées, se pose aujourd’hui comme une aide double, à la fois aux employeurs dans leur recherche de profils que pour les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi.

Vaste CVthèque, le site cherche à mettre en avant que l’insertion professionnelle des personnes handicapées afin d’être pérenne et pertinente doit porter avant tout sur la recherches de compétences et non d’un handicap.

La participation sportive de Mme Cathy SCIALOM concrétise cette union.

Au fait , est-ce que ADHERE RH TEAM a gagné en 2008 ?

Non…. Mais rappelons les sages propos d’un célèbre poète français : l’important n’est pas de gagner mais de participer !

Justine SERVANT

Grippe porcine, grippe mexicaine, grippe tout court…

Des pandémies frappent la planète. Aujourd’hui, elles se propagent à des vitesses fulgurantes, passant de touristes en touristes et frappent tous les continents.

Bien qu’elles soient moins médiatisées actuellement, il ne faut pas pour autant oublier certaines autres pandémies, telles que le SIDA qui compte 33 millions de personnes contaminées dans le monde ou encore l’hépatite C touchant 170 millions de personnes.

En vue de limiter la propagation, de vastes campagnes de communication et de soins sont lancées. Cependant, on peut se demander au sens large et sans entrer dans la polémique « celui qui gagne le plus est mieux soigné » : Sommes-nous tous égaux face à ces campagnes ?

On considère aujourd’hui que 10% de la population mondiale est atteinte d’un handicap durable ou temporaire, soit environ 650 millions de personnes. Ces différences de perceptions ou de capacités ont-elles été prises en compte dans les interventions mises en œuvre ?

Les divers professionnels ou bénévoles de la santé, sont-ils formés à la Langue des Signes pour transmettre le message aux personnes déficientes auditives ? Les bâtiments de soins sont-ils accessibles aux personnes en situation de handicap moteur ? Les messages sont-ils adaptés envers les personnes déficientes intellectuelles?

Une des solutions à de nombreuses problématiques de santé réside dans une prévention structurée face aux modes de transmission. Une connaissance des bonnes pratiques sur l’hygiène de vie, sur la nourriture ou encore sur la protection lors de relations sexuelles représente la meilleure chance de salut aujourd’hui connue. Cependant afin d’être pérenne, cette vigilance doit être une maîtrise individuelle gérée de manière continue.

Mais comment se protéger si on ne connaît pas ces bonnes pratiques ? Et comment protéger si l’on ne peut communiquer ?

Dans le cadre précis de la lutte contre le virus du VIH, le principal effet de ce manque d’accessibilité de communication est une désinformation ayant eu pour conséquence que les personnes handicapées sont aujourd’hui une population à fort risque face au virus du SIDA.

A ce titre, le Programme commun des Nations Unies sur le SIDA (ONUSIDA), l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et le Haut Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) ont élaboré une politique de communication commune.

Dirigée vers les gouvernements, la société civile et les organismes internationaux, elle se base sur un ensemble de recommandations et actions visant à amoindrir au maximum les barrières physiques et de compréhension.

Handicap et Sida.
Handicap et Maladie.

Un tabou important à lever afin de donner des outils permettant de faire connaître les risques et les mesures à prendre. La formation et sensibilisation du monde professionnel de la santé aux divers modes de communication envers les personnes handicapées semblent incontournables.

Peut être pas tous égaux face aux soins mais au moins tous égaux face aux chances de se protéger, sous peine de non assistance à personne en danger.

Justine SERVANT

L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel est aujourd’hui structurée par un ensemble d’obligations légales et cadrée par un échéancier précis. La mise en œuvre d’une démarche d’intégration nécessite à la fois la connaissance et la maîtrise du contexte.

Le cabinet ADHERE RH, expert en Ressources Humaines et Responsabilité Sociale des Entreprises, en partenariat avec des Cabinets d’Architectes spécialisés en Accessibilité physique, organise sur cette problématique des sessions de sensibilisation aux divers aspects de l’Accessibilité.

- Sensibilisation à la Mise en place d’une Politique Globale d’Intégration
- L’Accessibilité sociale et l’Accessibilité du cadre bâti

Deux conditions à l’intégration d’une personne handicapée

Objectif : Permettre aux participants d’appréhender :

- Les Enjeux d’une prise en compte globale du handicap comprenant les deux conceptions de l’Accessibilité
- Les principaux aspects Législatifs et Réglementaires liés au domaine de l’intégration professionnelle de travailleurs handicapés

Petit-déjeuner
Café Accessibilité

- Mardi 15 Septembre 2009
- Mardi 13 Octobre 2009
- Mardi 17 Novembre 2009

Lieu : Paris - Participation : 8 €

Accueil des participants à partir de 8h
Session de 8h30-10h30
Axes de Contenu :

o Les Enjeux d’une prise en compte du handicap
o Une nouvelle conception de l’Accessibilité
o Typologie du handicap

1- L’Accessibilité sociale et professionnelle
• Les obligations légales
• Distinction entre une personne handicapée et un travailleur handicapé
• Acquittement de l’obligation d’emploi

2- L’Accessibilité physique
• Les obligations légales
• Une prise en compte totale du cadre bâti
• Principe de l’accès à tout pour tous
• Schéma de la mise en œuvre d’une Accessibilité globale de l’entreprise

Intervenants :

Consultants Ressources Humaines, Experts en Accessibilité sociale
Consultants Architectes, Experts en Accessibilité physique

Publics Concernés :

DRH, Chargés de Mission Handicap, Chefs d’entreprise notamment
Toute personne intéressée à la problématique d’intégration professionnelle

Informations, merci de contacter :

Justine SERVANT
Consultante RH et Accessibilité
01 60 92 42 01 - jservant@adhere-rh.com

De bonnes résolutions mises en pratique.

Fin décembre 2008, la FAGERH (Fédération des Associations, Groupements et Etablissements pour la Réadaptation des personnes en situation de Handicap) et le CRIT Intérim, deux entités de l’insertion professionnelle à l’influence majeure, ont signé un accord cadre visant à favoriser l’intégration des travailleurs handicapés.

Une vision générale pour un problème sociétale.

Le domaine de l’insertion professionnelle est le champ d’action de plusieurs types d’organismes. Associatif vs privé ou les associations et les entreprises sur un même secteur d’action. Tous ont leurs spécificités et leur mode de fonctionnement, tout comme une existence légitime et une organisation propre.

Cependant à vocation initiale différente ou fonctionnement différent, les projets communs peuvent être complexes à mettre en place. Par définition, une mobilisation composée d’associations et d’entreprises constitue un ensemble de facteurs hétérogènes s’harmonisant parfois difficilement.

La base de travail d’une association, telle qu’on l’entend généralement, est un travail de bénévolat ou une implication dirigée par une mission sociale afin de faire changer les choses.

Par obligation légale, une association se doit d’être sans but lucratif. Cependant, sans critère de rentabilité, certaines d’entre elles risquent parfois de dériver, au point qu’elles en deviennent sans but qualitatif.

Le concept de volontariat génère fréquemment dans l’imagination populaire l’émergence d’un stéréotype, à savoir que les intentions sociales et sociétales sont uniquement le privilège des associations. Vérité pourtant changeante.

Un grand nombre d’entreprises se tourne aujourd’hui vers la responsabilité sociale et le développement durable de leur management. Evolution générale des mentalités ou crise financière, force est de constater que les pratiques des ressources humaines progressent vers une prise en compte de l’épanouissement professionnelle et personnelle de leurs salariés.

La finalité d’une entreprise commerciale est certes de dégager du profit. La recherche de rentabilité est inhérente à son fonctionnement et son organisation ; il arrive cependant que certaines entreprises ayant une vision à court terme, en oublient d’investir dans la recherche et le développement, l’optimisation des compétences, ou la responsabilité sociale.

Cette vision court-termiste occulte le fait que la qualité et l’efficience peuvent parfaitement adhérer aux objectifs, et qu’elles ne sont pas incompatibles avec une implication sociale réelle et efficace.

L’alliance de deux structures, l’une fortement ancrée dans l’action sociale, et l’autre possédant une culture d’entreprise orientée vers la gestion de projet et la mise en place de processus, correspond à la création d’une synergie.

L’accord entre la FAGERH, gérant du réseau national des établissements médico-sociaux de formation et de réadaptation Professionnelle (CRP-ERP), et le CRIT Intérim, agence de travail temporaire, prend ainsi toute son ampleur et sa pertinence. Accord dans un premier temps à échelle nationale, il sera développé en antennes régionales se conformant ainsi à une réalité locale.

Mutualisant les spécificités et les réseaux de chacun, les contraintes ainsi transformées en opportunités favorisent une intégration des travailleurs handicapés efficace.

Justine Servant
ADHERE RH
Consultante

Le 1er janvier 2006, les systèmes de l’Allocation Compensatrice pour une Tierce Personne et l’Allocation Compensatrice pour Frais Professionnels, ont été réorganisés et remplacés par une nouvelle forme d’aide sociale à savoir la Prestation de Compensation.

Le système de compensation financière visant à pallier les dépenses liées au handicap est fondamental dans la vie de nombreuses personnes.

En effet, vivre avec un handicap peut représenter un budget équivalent à celui de vivre dans le luxe.

Les achats inhérents à la situation de handicap se révèlent extrêmement coûteux voire inabordables pour certains.

Particulièrement quand le handicap est considéré comme lourd et que du matériel technique tel que, entre autres, un fauteuil roulant électrique, des bandes magnétiques, s’avère indispensable.

Sachant qu’un fauteuil roulant peut revenir à 8 000 euros, un lit médicalisé à 1 400 euros, ou encore un écran adapté pour une personne malvoyante à 1400 euros, nous comprenons que les dispositifs modernes mis en place constituent des évolutions dans la compensation physique, à condition bien sûr, d’en posséder les moyens financiers.

Des compensations d’aides financières sont donc indispensables afin de pouvoir bénéficier de matériel visant à diminuer ou pallier le handicap, ou de pouvoir être suivi dans des centres de soins spécialisés.

Cependant, les dispositions de la Prestation de Compensation ne font pas l’unanimité auprès de la population en bénéficiant.

En effet, les montants parfois considérés comme limités ne suffisent pas nécessairement à palier les obligations que peut entraîner le handicap.

Ainsi, le montant pour les transports vers des centres de soins spécialisés représente 12 000 euros à utiliser sur une période de 5ans, soit une fois répartie mensuellement, une somme de 200 euros par mois et par personne.

Certains départements, tel que l’Hérault, ont même arrêté un temps de prendre en charge ces frais souvent lourds à supporter pour les familles, forcées de faire appel à d’autres organismes afin de compenser.

Crise budgétaire et temps difficiles ne semblent pas promettre des évolutions financières positives et laissent supposer que les personnes en situation de handicap ne seront pas épargnées.

Elles devront malheureusement compter sur une année 2009 placée sous le signe des restrictions économiques.

Justine Servant - ADHERE RH

Comme en novembre 2007, les évènements qui vont marquer la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées risquent d’être sérieusement perturbés par les grèves.

Pour ajouter à la confusion “des perturbations très importantes” annoncées par Air France, du vendredi 14 novembre au lundi 17 Novembre, et insensibles à l’impact désastreux de leur décision sur la vie quotidienne et l’emploi des personnes handicapées, le syndicat Fgaac, deuxième organisation salariale chez les conducteurs de la SNCF, et la CFDT ont appelé à une grève reconductible à partir du mardi 18 novembre à 20H00.

ADHERE RH qui organise et anime cette semaine-là une Conférence/ Débat sur “l’emploi des personnes handicapées dans les secteurs Culturels, Loisirs et Touristiques”, qui intéresse et concerne au premier chef les secteurs des transports aériens et ferroviaires tient à présenter, par avance, ses excuses à celles et ceux qui ne pourront se joindre à nous.

L’étymologie du mot tourisme nous en laisse entrevoir les prémices. Créée au 18ème siècle et insufflée par la population britannique bourgeoise, la tendance du «Great Tour », représentait une pratique élitiste dont le concept était l’ouverture de l’esprit par la découverte de nouvelles cultures pendant une période donnée généralement à la fin du parcours universitaire.

Le premier choix de destination fut la France.

En effet, la multi culturalité, la possibilité de découvrir la quasi-totalité des types de paysages (littoral, montagnard, rural et enfin urbain), la position géographique européenne carrefour et enfin, l’échelle humaine du pays constituaient un ensemble d’arguments faisant de la France une destination incontournable.

Ensuite, le tourisme se popularisa peu à peu, il devint une demande de vacances émanant de l’ensemble de la population et finit par être, au 20ème  siècle,  considéré comme un droit dû à chacun.

Les loisirs sont devenus des composants identitaires permettant de se différencier voire de se réaliser.

Le « tourisme et handicap », ou tourisme adapté, ne se développe pas pour autant à la même vitesse que le tourisme dit « de masse ». Ce n’est qu’en 2001, que le label « Tourisme et Handicaps » voit le jour afin d’assurer un niveau de qualité et d’accessibilité dans les sites touristiques.

Cependant, en visant l’efficacité, le changement ne doit-il pas être à la fois externe et interne ? L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans les secteurs du tourisme, des loisirs et de la Culture est aujourd’hui une pratique peu répandue ou peu communiquée.

L’obligation d’emploi d’emploi de 6% de la loi 1987, obligeant toutes les entreprises de plus 20 employés en équivalent temps plein, a permis d’instaurer un début de nouvelle approche du recrutement.

Le mouvement n’est cependant pas unanime.

La conférence que le Cabinet ADHERE RH  anime le 18 Novembre 2008, « L’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur du Tourisme et des Loisirs et de la Culture », sera l’occasion de mettre en lumière ces enjeux.

Elle sera organisée à Paris dans le cadre de la 12ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

En partenariat avec l’Association HF Égalité, et avec le soutien du Conseil Régional de l’Ile de France.

Référencée sur le Site de l’ADAPT, elle sera la scène d’échanges et de témoignages nous permettant d’appréhender concrètement la synergie des compétences professionnelles de la Culture et du Tourisme avec le handicap.

Avec notamment la participation de :

Philipe CONSOLINO, Université des Sciences Sociales de Toulouse, Sociologue, Enseignant-chercheur, Professeur agréé de l’IPST-CNAM, Chargé de Recherches au LEREPS-GRES

Alice LOPEZ, Centre d’Orientation Sociale et Centre de Réadaptation Professionnelle et de Formation (COS –CRPF), Conseillère en Insertion

Jean-Paul PERBOST, Centre des monuments Nationaux (CMN), Conférencier et Responsable de l’Antenne pour le public sourd.

Et le grand témoignage de :

Anne RADOVICK, CLUB MED,  Chargée de Mission Handicap

Josef SCHOVANEC, Association ASPERGER AIDE de France, Secrétaire Général

Nous serons amenés à constater que L’Emploi de Travailleurs handicapés dans les secteurs de la Culture, des Loisirs et du Tourisme comporte de nombreux enjeux : une valorisation de l’image parfois controversée du tourisme, une approche diversifiée du management dans les entreprises des loisirs, et une nouvelle conception des divertissements culturels et touristiques adaptés, permettant une ouverture vers de nouveaux marchés.

Justine SERVANT - ADHERE RH - Consultante RH

52, ce nombre sorti de son contexte ne veut rien dire. Pourtant il représente des mois, voire des années, de travail, d’entraînement intensif, et de remise question.

52, c’est le nombre de médailles rapportées par la Délégation Paralympique Française présente à Pékin pour la XIIIème édition de ces Jeux, soit 12 médailles de plus que la délégation des athlètes Olympiques.

Coïncidence ou non, 12 est précisément le nombre de titres olympiques remportés cette année par des athlètes  handisport dont les capacités physiques, morales, et humaines ne sont plus à démontrer.

C’est ce que s’évertue à faire la Fédération Française Handisport et ses sportifs depuis sa création en 1977.

Issue à l’origine de l’Association des Mutilés de France créée en 1954, elle devient en 1963 la Fédération Sportive des Handicapés Physiques de France, avant de devenir la FFH.

Les Jeux Paralympiques ont beaucoup évolué depuis leur première édition de Rome en 1960.

Parmi les changements les plus récents, citons deux événements :

D’une part, l’exclusion des olympiades des compétitions pour handicapés mentaux depuis 2000, au regard de la trop grande difficulté à déterminer le niveau de déficience intellectuelle, et afin d’éviter tout risque de tricherie.

D’autre part, la création depuis 2002, d’un seul et même Comité d’Organisation des JO pour valides et pour personnes handicapées, soit en 2008 le BOCOG (Beijing Organizing Committee for the Olympic Games), afin de ne plus différencier les épreuves et les athlètes.

Mais revenons un peu sur les résultats de cette année à Pékin.

Comment expliquer que les athlètes handisports réussissent mieux que les athlètes « valides » ? Faut-il y voir une plus grande volonté de la part des premiers ?

Nous serions tentés de le penser, lorsque l’on assiste notamment à des épreuves où même la meilleure nageuse française a affiché son manque de forme, son découragement, à moins qu’il ne s’agisse d’une déprime.

Trop gâtée Laure Manaudou … ?

Le sport est souvent perçu par les athlètes handicapés comme un moyen de se surpasser.

Le sport a cet avantage qu’il permet de faire tomber les idées reçues, de fédérer les personnes autours d’un objectif commun, dans le respect des règles, et de l’autorité (l’arbitre).

D’où son usage comme outil de sensibilisation dans les entreprises.

Lorsqu’on n’a pas la chance de faire partie de ces sportifs de haut niveau qui sont payés à coup millions de millions d’euros par leurs sponsors, il ne nous reste plus que la hargne et le désir de vaincre afin de réussir et de se faire une place dans un monde où il est encore, aujourd’hui, difficile d’être « différent  ».

Il n’y a qu’à comparer la couverture médiatique des Jeux Paralympiques par rapport à celle des Jeux  Olympiques.

On apprécierait que la transmission télévisuelle des prochaines Para Olympiades de 2012 à Londres soit assurée en prime time.

Une précision de taille : Sait-on qu’il a fallu attendre les Jeux de 2008 pour voir  les athlètes  Handisports médaillés français récompensés par des primes égales à celles des athlètes valides ?

Geoffrey MOIREAU – ADHERE RH – Consultant RH

C’est la rentrée. Une nouvelle année scolaire et universitaire commence.

Selon les classes intégrées, des choix qui orienteront le reste du parcours devront être faits. En effet, la classe de 4ème peut être technologique ou générale, le lycée comporte des dizaines de voies de spécialisation soit dans les filières pro, soit dans les voies générales, les universités se déclinent en autant d’options que de thèmes imaginables.

Une palanqué de questions se posent : Quelles envies ? Quelles facilités ? Quelle carrière ?

D’autres facteurs rendent l’orientation encore plus compliquée. Des diplômes sont exigés aujourd’hui sur le marché du travail ! La majorité des annonces le stipule, les employeurs cherchent des compétences reconnues, voire de l’expérience. Les études sont donc de plus en plus longues et les grades de sorties d’universités comptent souvent des masters au niveau BAC+5.

Parmi ces étudiants, on trouve des personnes en situation de handicap voulant suivre un enseignement universitaire ou une formation professionnelle.

Or, les chiffres sont là, sur 840 000 travailleurs handicapés un tiers n’est titulaire d’aucun diplôme, et seuls 12% possèdent un diplôme d’enseignement supérieur.

Les demandes des entreprises de personnes surdiplômées ne correspondent donc pas au vivier existant. En conséquence, l’intégration professionnelle de personnes souffrant d’une déficience est relativement difficile.

Ce constat met un lumière un problème majeur : l’accessibilité du milieu universitaire français.

En effet, les universités n’étant pas accessibles, les obstacles à la poursuite des études se trouvent multipliées pour les personnes déficientes. Des aménagements des bâtiments sont nécessaires afin de respecter le principe d’égalité des chances énoncé dans la loi du 11 février de 2005, et permettre à chacun d’accéder au niveau de scolarisation de son choix.

L’ouverture des universités pour tous a néanmoins commencé. Une charte Handicap/Université signée en 2007 prévoit la mise en place de dispositifs d’accueil pour les étudiants handicapés. De plus, la mise aux normes d’accessibilité des locaux recevant du public a été fixée en 2015, date limite.

Les études supérieures seront bientôt - enfin! - accessibles au plus nombre.

Justine SERVANT - ADHERE RH - Consultante Accessibilité et Handicap

«  La pratique régulière du sport est bénéfique, elle engendre des améliorations sur la santé, diminue la mortalité, limite les pratiques toxicologiques, ralentit le vieillissement et surtout augmente les facultés d’autonomie. » (Bernard Basset – Directeur général adjoint de la santé publique. Séminaire Européen FNOMS - Paris nov. 2001)

L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail progresse. Le législateur par les lois de 1987 puis celle de 2005 se fait l’écho de cette volonté de vision uniformisée des travailleurs.

Cependant, la notion de travail synonyme de réussite sociale, s’édulcore. Cette valeur correspond à l’époque des babys boomers, génération diminuant sur le marché du travail pour laisser place à une nouvelle : la génération Y.

En opposition aux générations précédentes , la définition du niveau social ne se fait plus par le travail, lequel passe dorénavant au second plan.

Avec 48% des français pratiquant un sport, les loisirs et la santé tendent de plus en plus à devenir des    préoccupations phares tant au niveau personnel que sociétal.

Cette tendance est relayée par des campagnes gouvernementales.

Lancée en 2001 « mangerbouger.fr » met ainsi  l’accent sur la nutrition et l’activité sportive. Le cumul de la pratique des deux loisirs, culturel et sportif, progresse  de même, démontrant que cet engouement pour le divertissement devient un élan général.

En pré-période des Jeux Olympiques et post-effervescence de la terre battue et des balles jaunes de Roland Garros, les sports de haut niveau nous tiennent en haleine.

Et quand est-il donc de l’intégration des loisirs pour les personnes en situation de handicap ? Cette notion reste pour la plupart d’entre nous, amateurs de sport ou non, une idée abstraite.

Du foot pour les non-voyants ?! Du rugby pour les personnes en fauteuil ?!

Tout aussi impressionnants mais beaucoup moins connus, les loisirs sportifs adaptés sont trop peu souvent médiatisés.

En parallèle des compétitions internationales pour valides se tiennent des compétitions internationales Handisport, comme le tennis en fauteuil roulant, tournoi dont le rendu visuel et l’ardeur n’ont rien à envier à son grand frère. La quasi-totalité des sports connaissent ainsi leur version handisport.

Les Jeux Paralympiques , qui vont se tenir du 6 au 17 septembre 2008, représentent l’occasion d’ouvrir un débat :

Celui de l’intégration sociale des personnes en situation de handicap par le sport.

Le sport constitue un loisir social contemporain prépondérant.

Le rythme de vie moderne allonge le temps passé dans les transports, ou celui où nous sommes assis à nos bureaux.

Le stress et les inconforts physiques incitent à nous entretenir davantage.

La pratique d’un sport est d’autant plus importante pour une personne en situation de handicap qu’elle ne l’est pour une personne valide.

Ces activités apportent des techniques de rééducation mais sont, avant tout, des moteurs de socialisation avec des lieux de rencontres et de mixité souvent manquants. Ils sont la scène de valorisation personnelle basée sur la compétence et non plus la déficience, offrant ainsi une réelle motivation d’implication.

L’accessibilité des loisirs sportifs est aujourd’hui orchestrée par un réseau d’acteurs spécifiques. La fédération Handisport  se porte en modèle majeur, rassemblant organismes et compétitions sur toute la France. D’autres organisations œuvrent au niveau national, telle que la Fédération Française du Sport Adapté , comme à des niveaux plus décentralisés avec des Comités Régionaux ou Départementaux.

Ne nous arrêtons pas là ! Combien d’autres synergies pourrait-il encore se créer ?

Et les loisirs ne peuvent-ils pas être pris dans un cadre plus large : celui des loisirs sportifs et des loisirs culturels ?

Porteurs d’enjeux similaires : une affirmation personnelle pour une meilleure intégration sociale. Nul doute, leur accessibilité est à développer.

Justine SERVANT - ADHERE RH - Consultante Accessibilité et Tourisme