Le Cabinet ADHERE RH a participé le mercredi 21 mai 2008 aux Foulées de Courtaboeuf, course à pied organisée par l’Agence Courtaboeuf Développement (Essonne).

2 boucles avaient été proposées aux coureurs : 1 boucle de 5 km  et 1 boucle de 10 km. Les frais d’inscription de 5€ ont été en intégralité reversés au CAT Mosaic Services de Courtaboeuf.

Les Foulées de Courtaboeuf sont réservées aux salariés des entreprises de Courtaboeuf ainsi qu’aux administrations des communes avoisinantes.

Le Cabinet ADHERE RH a décidé de participer à deux niveaux :

Premièrement, nous nous sommes associés à cette manifestation en faisant partie des partenaires officiels.

A ce titre, nous avons offerts deux lots; et 6 collaborateurs de notre Cabinet ont eu le plaisir d’y participer.

Deuxièmement, et aussi et surtout, nous avons souhaité donné un coup de pouce et  un sens nouveau à nos activités et nos valeurs de consultants et de Cabinet Expert dans le champ de la responsabilité sociale, lesquelles nous amènent notamment à accompagner et à sensibiliser les entreprises sur l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Sachant, par ailleurs, que l’AGEFIPH nous a confié la mission de sensibiliser les entreprises dites à “quota zéro” de l’Essonne, dont beaucoup sont précisément situées dans le Parc d’activités de Courtaboeuf, notre présence nous semblait particulièrement pertinente.

C’est que ainsi nous avons participé à cette manifestation avec une personne handicapée en joëlette, fauteuil monoroue qui permet, grâce à 2 accompagnateurs, à des personnes à mobilité réduite de randonner là où un fauteuil roulant ne passe pas.

Elle a été pilotée par 2 X 2 coureurs qui ont une grande expérience de ce type de courses (avec les Goélans d’AIR France notamment).

Nous avons voulu associer à cet événement Harold Urbino (sur la joëlette) , qui a fondé APAR -LOCATION, Société de Services de location courte durée de véhicules adaptés à la conduite des personnes à mobilité réduite (PMR).

Le capital de sympathie et le succès populaire étaient au rendez-vous, et ADHERE RH TEAM 2008 était en super forme. Ce fut une belle fête!

C’est promis, juré, nous serons de nouveau là en 2009 !

13 décembre 2006 - L’Assemblée Générale de l’Organisation des Nations Unies (ONU) adopte la Convention relative aux droits des personnes handicapées. 

Saluée par de nombreux États Membres comme une « victoire pour les Droits de L’Homme », la Convention et son Protocole facultatif sont ouverts à la signature au Siège de l’ONU, à New York, le 30 mars 2007.

3 mai 2008 - L’ONU célèbre l’entrée en vigueur de la Convention internationale sur les droits des personnes handicapées.

 « Pour 650 millions de personnes dans le monde affectées par un handicap, cela augure d’une nouvelle ère au cours de laquelle les personnes handicapées ne seront plus soumises à des pratiques et des attitudes discriminatoires qui durent depuis bien trop longtemps», a déclaré le vice secrétaire général de l’ONU, Mark Malloch Brown ; et de rappeler que « trop souvent les personnes handicapées ont été des objets de gêne et au mieux de condescendance et de charité ».

Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) se félicite pour sa part que « le premier traité sur les Droits de L’Homme du XXIème siècle souligne expressément la vulnérabilité des enfants handicapés ».

Cette Convention interdit toute forme de discrimination au travail liée au handicap, notamment en matière de recrutement, de promotion et de conditions de travail.

Soyons toutefois prudents, car bien que cela représente une avancée considérable en matière des Droits de L’Homme, cela ce signifie pas pour autant que les obstacles et autre misères vont comme par enchantement disparaître de la vie quotidienne des personnes handicapées. Loin  s’en faut.

A preuve que si 126 des 192 Etats membres de l’ONU ont déjà signé la Convention, seuls 71 pays ont signé et 13 d’entre eux ont ratifié une annexe autorisant des groupes ou des individus à signaler à l’ONU toute violation de la convention par leur gouvernement.

Mais ne boudons tout de même pas notre joie, d’autant qu’une bonne nouvelle ne venant jamais seule, on apprend que La Nouvelle-Zélande est honorée pour son rôle en faveur des personnes handicapées.

Elle vient de recevoir le Prix international Franklin Delano Roosevelt de l’action pour les handicapés, créé en 1995.

Décerné par le Secrétaire général Ban Ki-moon au Gouverneur général de la Nouvelle-Zélande, cette récompense vient honorer ce grand pays océanien pour sa « stratégie globale sur le handicap ».

N’a-t-il pas adopté le langage des signes Néo-Zélandais comme troisième langue officielle en 1996, après l’Anglais et le Maori ?

Or, pour ne parler que d’eux, bien que la langue des signes soit devenue leur mode de communication le plus courant, les sourds du monde entier continuent de se heurter à des obstacles, de deux ordres essentiellement.

Le premier étant précisément la difficulté de faire connaître et respecter leur culture au même titre que n’importe quelle autre culture – d’où la portée considérable de l’initiative Néo-Zélandaise - et le second concerne la communication entre les sourds d’où qu’ils viennent. 

Et on ne le sait pas forcément, il existe autant de langages des signes que de langues vivantes.

 

Ayant récemment participé à une rencontre sur la Lutte contre les Discriminations, il nous a été demandé de formuler quelques questions susceptibles d’être posées aux intervenants.

Il nous semble intéressant et instructif de les retranscrire ici afin d’alimenter la réflexion des lecteurs fidèles ou occasionnels  de ce blog.

Soit 12 questions :

1. Les raisons de discrimination sont souvent difficiles à identifier, elles sont sous-jacentes, et de l’ordre du non-dit. Comment faire pour combattre cela ?

2. Les discriminants peuvent être nombreux, on peut par exemple être à la fois issu d’une minorité ethnique et une personne handicapée. Le Professeur Amadieu parle de « discriminations multiformes et cumulatives ». Qu’en pensez-vous ?

3. Il semble que les discriminations sont, d’une part, intrinsèquement liées aux organisations et, d’autre part, qu’elles évoluent de façon parfois perverse ; elles prennent des formes de plus en plus subtiles, variées, et détournées. Qu’en pensez-vous ?

4. Le Bureau International du Travail (BIT), dans son rapport 2003 intitulé « L’heure de l’Égalité au travail », affirme que l’un des plus sûrs moyens de faire face au fléau mondial que représentent les discriminations consiste à le combattre sur le lieu de travail. Qu’en pensez-vous ?

5. Le rapport 2007 du Bureau International du Travail (BIT) intitulé « l’Égalité au travail : relever les défis » précise que la lutte contre les discriminations se caractérise par un mélange de progrès majeurs et de reculs, l’une des raisons étant que l’application de la Loi est souvent insuffisante, d’autant que les organismes ou commissions spécialisés souffrent souvent d’une grave insuffisance d’effectifs et de ressources. Qu’en pensez-vous ?

6. Les femmes sont davantage représentées dans la fonction publique (62%) que dans le secteur privé (42%). D’autre part, elles se concentrent dans les filières éducatives et médico-sociales qui sont des métiers traditionnellement réservés aux femmes et dont le poids est important dans la fonction publique, d’autant qu’elles sont peu présentes dans les emplois de direction. Que pensez-vous de cette situation ?

7. Dans la synthèse d’une étude réalisée sur les comportements homophobes au sein de l’entreprise, publié le 6 mars 2008, La HALDE recommande qu’une politique de protection des salariés et de sensibilisation à la lutte contre les discriminations soit mise en place au sein des entreprises, à travers notamment le renforcement du rôle préventif et d’alerte des médecins et inspecteurs du travail. Est-ce que  vous considérez que beaucoup reste encore à faire dans ce domaine ? 

8. L’écart moyen de salaires entre hommes et femmes, en France, approche les 40 % si l’on intègre les emplois à temps partiels. Comment faire pour changer cette situation ?

9. Il y a en France 900 000 femmes en temps partiel, c’est-à-dire qu’elles sont quatre fois plus nombreuses que les hommes à subir leur temps partiel. On remarque par ailleurs que, quel que soit leur niveau de diplôme, ce sont en grande majorité les femmes qui sont embauchées en temps partiel pour leur premier emploi. Le temps partiel est-il pour les femmes une fatalité ?

10. Les inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail s’accentuent après 50 ans. La problématique dite des seniors dont on parle beaucoup ne masque- t-elle pas en fait cette réalité-là ?

11. Dans l’interview accordé au « Cahiers de la Compétitivité » du quotidien Le Monde daté du 10 avril 2008, le Président de La Halde Louis Schweitzer déclare que selon les réclamations reçues à l’institution, le critère de discrimination le plus fréquemment invoqué après l’origine est celui du handicap. Comment l’expliquez-vous cela, alors que depuis la Loi de Février 2005 notamment  les entreprises publiques et privées font de réels efforts pour recruter et maintenir dans l’emploi  les personnes handicapées ?

12. Selon l’Eurobaromètre publié dans le cadre de « l’année européenne de l’égalité des chances pour tous » en 2007, 64 % des citoyens européens estiment que la discrimination fondée sur l’origine est la forme de discrimination la plus répandue en Europe,  80 % des Français partageant cette opinion. Une majorité d’Européens perçoit également les discriminations sur le handicap (53 %) et l’orientation sexuelle (50 %) comme étant répandues. Quelles réflexions ce sondage vous inspire-t-il ?