Il n’y pas de fumée sans feu affirme un dicton, une hirondelle ne fait pas le printemps prétend un autre.

Le recrutement des entreprises françaises semble se pencher plus en plus sur l’engagement et le comportement responsable.

Les fonctions principalement impliquées dans la mise en Å“uvre d’une démarche RSE, à savoir le management pour la stratégie de l’entreprise, les ressources humaines bien entendu, le service achat pour  la sélection des fournisseurs et des sous-traitants, le service qualité pour le choix et le suivi des normes, la production pour les impacts environnementaux et sociétaux, et le marketing pour la communication externe, notamment, chercheraient sérieusement à recruter.

Selon certains, on assisterait à un frémissement, selon d’autres à une ruée vers l’or jeune …

De partout, on entend le message prophétique selon lequel les jeunes seraient désormais plus attirés par l’intérêt des missions, ou l’évolution des carrières, que par les rémunérations attractives.

Dans un contexte de forte concurrence la RSE serait devenue un facteur déterminant de compétitivité.

Le comportement social des entreprises se situerait même sur la plus haute cime des critères de sélection des employeurs.

Travailler dans une entreprise en phase avec leurs valeurs personnelles leur permettrait de concilier performance et responsabilité.

A preuve, le Cabinet de Conseil et d’Audit PriceWaterhouseCoopers (PwC) a diffusé deux fois par jour de la mi-janvier jusqu’à la mi-avril 2008, sept programmes courts de 1′30 sur la chaîne d’information LCI. Intitulés “Questions d’avenirs”, ces programmes montraient des étudiants filmés sur 17 campus de grandes écoles et universités échangeant avec des enseignants, chefs d’entreprises et associés de PwC, sur des thèmes portant sur la diversité, l’épanouissement, le développement durable et la responsabilité sociétale.

A preuve aussi, « l’Université d’Eté des Recruteurs » dans la Région Parisienne qui a récemment eu lieu, et qui permet de s’informer, de se former et de réfléchir sur les enjeux liés au recrutement.

A preuve encore et toujours, les entreprises du CAC 40  qui, dans leur Rapport Sociétal, définissent de plus en plus leur démarche RSE comme un acte managérial, ou qui expriment la volonté de l’inscrire dans une stratégie de management.

Pour le coup, la politique RH, le Marketing RH plus précisément, serait un redoutable outil concurrentiel.

Force est de constater pourtant, qu’en France, contrairement à ce qui se passe à l’étranger, notamment en Amérique du Nord et en Grande-Bretagne,  eu égard à ces enjeux considérables, les offres d’emploi sur la RSE peinent à décoller ; alors que, paradoxalement, les  offres de formation dans le domaine du développement durable, s’agissant en particulier  des formations de troisième cycle, ainsi que les Masters en  Management de la Responsabilité Sociale des entreprises, ont augmenté de manière significative.

Selon le Site rsenews.com, bien que les grandes écoles communiquent peu sur les fonctions occupées par les diplômés de troisième cycle,  «l’enquête emploi de la première promotion du Master management du développement durable du groupe HEC, 37% des diplômés occuperaient un poste de chargé de mission développement durable et 14% un poste de chargé d’étude développement durable. »

« Les postes offerts sont peu nombreux au regard du nombre de jeunes diplômés à la recherche d’un emploi en lien direct avec leur formation. » commente rsenews.

Ce qui tendrait entre autres, peut-être à prouver, qu’en France tout au moins,  la définition des postes, des missions et des compétences auraient grand besoin d’évoluer, afin de mieux refléter les défis et les mutations  auxquels les entreprises doivent faire face.

Notre Cabinet a participé à la première édition du 1er Prix OCIRP «Acteurs Économiques & Handicap ».

Organisé en association avec l’ANDRH, l’AGEFIPH, le FIPHFP, l’ODAS et le CLEIRPPA, le Prix OCIRP « Acteurs Économiques & Handicap » a connu pour sa première édition  - et contre toute attente - un étonnant et vif succès.

Qu’on en juge plutôt : nous étions en effet rien moins que 250 participants à concourir ! Et nous étions répartis en trois catégories : Acteurs Privés, Acteurs Publics et Acteurs de l’Economie Sociale.

De nombreux Prix visaient à récompenser  « toute action d’innovation et/ou de sensibilisation auprès des salariés, des agents des fonctions publiques, du grand public ou des personnes handicapées elles-mêmes. »

Trois Prix devaient être décernés dans chacune des trois Catégories des Acteurs Economiques, ainsi qu’un Prix Spécial du jury, en l’occurrence le « Coup de Cœur ».

Plus de 500 responsables d’Entreprises, d’Institutions, et d’Associations, parmi les plus prestigieuses, sont venus assister le 17 juin 2008 à la remise des Prix dans les murs de la vénérable institution que représente le Conseil Economique et Social, 9 rue d’Iéna , à Paris 16ème.

Dans la catégorie Acteurs Publics, le Prix Innovation a été décerné à l’Ecole supérieure des arts et métiers pour « Adapt’able », une table ergonomique pour les personnes handicapées qui,  selon ses créateurs, veut illustrer la volonté de « déstigmatiser » et rendre accessible en termes de coûts les produits destinés aux personnes handicapées.

Le Prix Sensibilisation a été décerné à La Poste, pour la création d’un Trophée récompensant les idées des postiers permettant l’amélioration de l’accessibilité de leur lieu de travail.

Le Prix Spécial du Jury est venu récompenser le Musée Historial de la Grande Guerre, pour son Label Tourisme et Handicap et la valorisation des objets d’art par le toucher.

Dans la catégorie Acteurs Privés, dans laquelle ADHERE RH concourait, le Prix Innovation a été attribué à notre ami et partenaire Harold URBINO Fondateur et Gérant de Apar Location, qui propose des locations de courte durée de véhicules adaptés aux personnes à mobilité réduite (PMR). Bravo Harold !

Le Prix Sensibilisation a été attribué à  Descours & Cabaud, pour la création d’un concept de solutions techniques pour les professionnels du bâtiment afin de favoriser l’accessibilité.

Le Prix Spécial du Jury est venu récompenser l’entreprise Tardieu, pour l’aménagement d’un poste de travail pour une personne handicapée dans une PME qui ne compte que 14 salariés.

Dans la catégorie Acteurs de l’Economie Sociale, le Prix Innovation a été décerné à l’Association Mode & Handicap c’est possible !, qui a créé une ligne de vêtements adaptés aux différents handicaps physiques.

Le Prix Sensibilisation dans cette catégorie a été l’objet d’un choix difficile, voire impossible, puisqu’en définitive il a été attribué à deux lauréats, d’une part l’Association Galib’Art pour l’intégration à un festival rock de personnes handicapées, tant dans le public que dans l’équipe d’organisation et, d’autre part, au Théâtre du Cristal pour l’utilisation de l’art comme moyen d’expression des personnes handicapées et sensibilisation du public.

Le prix spécial du Jury est venu récompenser l’Association Soliane pour les Ateliers d’accompagnement au retour à l’emploi des parents d’enfants handicapés qui se sont arrêtés de travailler pour s’occuper de leur enfant.

Pour finir en beauté cette chaleureuse et amicale soirée à laquelle nous nous sommes associés, le Coup de Cœur du Jury est allé au Centre de la Gabrielle de la Mutualité de la Fonction Publique pour la promotion faite du rôle et la place des parents d’enfants handicapés.

Nous avons été vraiment heureux et fiers d’avoir participé à cet événement. Félicitations  aux organisateurs et à l’OCIRP en particulier et un grand bravo à tous les lauréats  !

Parmi les enseignements que nous tirons de ce Prix - et ils sont nombreux - depuis le constat de la formidable implication de tous les acteurs jusqu’à leur ingéniosité et inventivité afin de favoriser l’intégration des personnes handicapées, en passant par l’éclosion d’une intelligence collective, nous voulons pour notre part retenir celui-ci :

Bien que beaucoup a déjà été accompli, mais que beaucoup plus reste encore à faire, il semble qu’au-delà de la prise de conscience une réelle culture du handicap s’enracine lentement dans les profondeurs de la société française.