SEXE, GENRE ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Mercredi 27 août 2008L’Égalité Professionnelle est un enjeu sociétal de l’entreprise, et lorsqu’on parle d’Égalité Professionnelle on doit toujours garder présent à l’esprit, au risque de s’égarer ou d’être hors sujet, l’indispensable distinction entre deux termes : le Sexe d’une part, le Genre d’autre part.
Le Sexe est une détermination biologique avec ses caractéristiques anatomiques et génétiques ; tandis que le Genre renvoie l’individu à son rôle social, ses attitudes et ses comportements.
Le Sexe ne varie pas d’une société à une autre, d’une culture à une autre, voire d’une époque à une autre, ce qui n’est pas le cas du Genre.
S’agissant de l’Ă©galitĂ© des genres, par consĂ©quent, il ne s’agit rien moins que d’avancer le principe universel suivant : tous les ĂŞtres humains sont en droit, quel que soit leur sexe, de dĂ©velopper librement leurs aptitudes et de faire des choix sans que la sociĂ©tĂ© leur impose des rĂ´les et des fonctions ou limite leur champ d’aspirations.

Qu’ils soient femmes ou hommes, tous les êtres humains ont droit à la même considération, au même traitement.
Ce qui ne signifie pas que les femmes et les hommes sont identiques ou qu’on vise à faire en sorte qu’ils le deviennent.
Ce qui représente une erreur d’interprétation fort commune, ou un piège grossier dans lequel on voudrait nous entraîner, voire une utopie.
L’un des premiers objectifs d’un projet de société visant à instaurer l’Égalité Professionnelle est, d’une part de prendre en compte la différence historique des traitements sociaux des femmes et des hommes, et, d’autre part, de prendre des mesures afin de corriger et de compenser celle-ci, en termes de droits, d’avantages, et d’opportunités.
Entendons-nous bien. Le traitement des femmes et des hommes, puisqu’ils ne sont pas identiques - n’ayant pas les mĂŞmes besoins notamment - ne peut pas ĂŞtre identique non plus. Il se doit en revanche d’être Ă©quivalent, toujours en termes de droits, d’avantages et d’opportunitĂ©s, mais Ă©galement et cela va sans dire d’obligations.
C’est dans ce cadre méthodologique, plus que philosophique, que notre Cabinet organise et anime en partenariat avec l’Association HF Egalité, et le soutien du Conseil Régional d’Ile de France, une conférence/Débat « Égalité Professionnelle : Mythes et Réalités » le 18 septembre 2008, à PARIS, de 9h00 à 12h00.
Avec notamment la participation de : ValĂ©rie BENHAIM - Groupe CASINO - Responsable Recrutement - Direction Insertion et SolidaritĂ©; Barbara BULLIOT - TB Gestion Juridique - Juriste Experte en Droit Social; Michel DAVID - Ville de Roubaix - Directeur GĂ©nĂ©ral Adjoint en charge de la Mission DiversitĂ©; Claire DESAINT - Consultante en EgalitĂ© Professionnelle - Conseillère Technique de 2002 Ă 2004 au Cabinet de Nicole AMELINE, Ministre dĂ©lĂ©guĂ© Ă la paritĂ© et Ă l’ÉgalitĂ© Professionnelle.
Conférence gratuite, sur invitation.
Information et inscription : contact@adhere-rh.com

