CULTURE, LOISIRS, TOURISME ET HANDICAP
Vendredi 31 octobre 2008L’étymologie du mot tourisme nous en laisse entrevoir les prémices. Créée au 18ème siècle et insufflée par la population britannique bourgeoise, la tendance du «Great Tour », représentait une pratique élitiste dont le concept était l’ouverture de l’esprit par la découverte de nouvelles cultures pendant une période donnée généralement à la fin du parcours universitaire.

Le premier choix de destination fut la France.
En effet, la multi culturalité, la possibilité de découvrir la quasi-totalité des types de paysages (littoral, montagnard, rural et enfin urbain), la position géographique européenne carrefour et enfin, l’échelle humaine du pays constituaient un ensemble d’arguments faisant de la France une destination incontournable.
Ensuite, le tourisme se popularisa peu à peu, il devint une demande de vacances émanant de l’ensemble de la population et finit par être, au 20ème siècle, considéré comme un droit dû à chacun.
Les loisirs sont devenus des composants identitaires permettant de se différencier voire de se réaliser.
Le « tourisme et handicap », ou tourisme adapté, ne se développe pas pour autant à la même vitesse que le tourisme dit « de masse ». Ce n’est qu’en 2001, que le label « Tourisme et Handicaps » voit le jour afin d’assurer un niveau de qualité et d’accessibilité dans les sites touristiques.
Cependant, en visant l’efficacité, le changement ne doit-il pas être à la fois externe et interne ? L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans les secteurs du tourisme, des loisirs et de la Culture est aujourd’hui une pratique peu répandue ou peu communiquée.
L’obligation d’emploi d’emploi de 6% de la loi 1987, obligeant toutes les entreprises de plus 20 employĂ©s en Ă©quivalent temps plein, a permis d’instaurer un dĂ©but de nouvelle approche du recrutement.
Le mouvement n’est cependant pas unanime.
La conférence que le Cabinet ADHERE RH anime le 18 Novembre 2008, « L’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur du Tourisme et des Loisirs et de la Culture », sera l’occasion de mettre en lumière ces enjeux.
Elle sera organisée à Paris dans le cadre de la 12ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
En partenariat avec l’Association HF Égalité, et avec le soutien du Conseil Régional de l’Ile de France.
Référencée sur le Site de l’ADAPT, elle sera la scène d’échanges et de témoignages nous permettant d’appréhender concrètement la synergie des compétences professionnelles de la Culture et du Tourisme avec le handicap.
Avec notamment la participation de :
Philipe CONSOLINO, Université des Sciences Sociales de Toulouse, Sociologue, Enseignant-chercheur, Professeur agréé de l’IPST-CNAM, Chargé de Recherches au LEREPS-GRES
Alice LOPEZ, Centre d’Orientation Sociale et Centre de Réadaptation Professionnelle et de Formation (COS –CRPF), Conseillère en Insertion
Jean-Paul PERBOST, Centre des monuments Nationaux (CMN), ConfĂ©rencier et Responsable de l’Antenne pour le public sourd.
Et le grand témoignage de :
Anne RADOVICK, CLUB MED, Chargée de Mission Handicap
Josef SCHOVANEC, Association ASPERGER AIDE de France, Secrétaire Général
Nous serons amenés à constater que L’Emploi de Travailleurs handicapés dans les secteurs de la Culture, des Loisirs et du Tourisme comporte de nombreux enjeux : une valorisation de l’image parfois controversée du tourisme, une approche diversifiée du management dans les entreprises des loisirs, et une nouvelle conception des divertissements culturels et touristiques adaptés, permettant une ouverture vers de nouveaux marchés.
Justine SERVANT - ADHERE RH - Consultante RH



