Les premiers « Label Diversité » qui viennent d’être décernés aux entreprises PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, et Randstad, alors que le décret sur la création de ce Label Diversité visant à lutter contre les discriminations dans les entreprises n’a été publié que le 17 décembre 2008, sont de bon augure.

Délivré pour une durée de trois ans, après avis de la Commission associant des représentants de l’Etat, des représentants d’organisations syndicales de salariés, des représentants d’organisations syndicales d’employeurs et des représentants de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), le Label Diversité - contrairement à la signature de la Charte de la Diversité qui, elle, n’est nullement coercitive - oblige les entreprises à s’engager en faveur d’une politique visant à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre les Discriminations, sur la base d’objectifs précis et mesurables.

Articulé autour de cinq champs d’action - état des lieux de la diversité dans l’entreprise ; définition et mise en Å“uvre d’une politique diversité ; mise en Å“uvre d’une stratégie de communication interne, actions de sensibilisation et de formation ;  prise en compte de la diversité dans toutes les activités et les métiers de l’entreprise ; mise en place d’un système d’évaluation et d’axes d’amélioration continue de la démarche –, le Label diversité est l’outil que l’on attendait depuis longtemps.

Il va enfin permettre aux acteurs associatifs, publics et privés, entre  autres, qui oeuvrent dans le champ de l’éthique et de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), ou du Recrutement et du Management, de distinguer le bon grain de l’ivraie.

Les entreprises se sont trop souvent contentées durant de nombreuses années, en France, mais également dans la plupart des pays européens, par négligence, maladresse, ou calcul, de mettre en place une stratégie de communication externe.

Purement déclarative, cette communication les autorisait à se dédouaner lorsqu’il s’avérait qu’en réalité, en interne, elles avaient des pratiques discriminatoires. Or, le marketing éthique a ses limites, et la valorisation de l’image d’une entreprise ne peut pas faire office de politique en matière de diversité et de discrimination.

C’est aussi la critique, injustiée selon nous, qu’on entendait en direction de la Charte de la Diversité.

D’où la mise en garde de Pascal Bernard, vice-Président de l’ANDRH, en direction de ses confères DRH : « Si c’est pour vous faire de la pub, on saura vous le rappeler ».

Qu’on se le dise : Le Label Diversité n’est nullement une récompense.

Le 1er janvier 2006, les systèmes de l’Allocation Compensatrice pour une Tierce Personne et l’Allocation Compensatrice pour Frais Professionnels, ont été réorganisés et remplacés par une nouvelle forme d’aide sociale à savoir la Prestation de Compensation.

Le système de compensation financière visant à pallier les dépenses liées au handicap est fondamental dans la vie de nombreuses personnes.

En effet, vivre avec un handicap peut représenter un budget équivalent à celui de vivre dans le luxe.

Les achats inhérents à la situation de handicap se révèlent extrêmement coûteux voire inabordables pour certains.

Particulièrement quand le handicap est considéré comme lourd et que du matériel technique tel que, entre autres, un fauteuil roulant électrique, des bandes magnétiques, s’avère indispensable.

Sachant qu’un fauteuil roulant peut revenir à 8 000 euros, un lit médicalisé à 1 400 euros, ou encore un écran adapté pour une personne malvoyante à 1400 euros, nous comprenons que les dispositifs modernes mis en place constituent des évolutions dans la compensation physique, à condition bien sûr, d’en posséder les moyens financiers.

Des compensations d’aides financières sont donc indispensables afin de pouvoir bénéficier de matériel visant à diminuer ou pallier le handicap, ou de pouvoir être suivi dans des centres de soins spécialisés.

Cependant, les dispositions de la Prestation de Compensation ne font pas l’unanimité auprès de la population en bénéficiant.

En effet, les montants parfois considérés comme limités ne suffisent pas nécessairement à palier les obligations que peut entraîner le handicap.

Ainsi, le montant pour les transports vers des centres de soins spécialisés représente 12 000 euros à utiliser sur une période de 5ans, soit une fois répartie mensuellement, une somme de 200 euros par mois et par personne.

Certains départements, tel que l’Hérault, ont même arrêté un temps de prendre en charge ces frais souvent lourds à supporter pour les familles, forcées de faire appel à d’autres organismes afin de compenser.

Crise budgétaire et temps difficiles ne semblent pas promettre des évolutions financières positives et laissent supposer que les personnes en situation de handicap ne seront pas épargnées.

Elles devront malheureusement compter sur une année 2009 placée sous le signe des restrictions économiques.

Justine Servant - ADHERE RH