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Pas de sortie de la crise planétaire sans changements transformationnels

Grève pour le climat

Le monde connaît des temps difficiles où les menaces climatiques, environnementales, écologiques, économiques, sociales, et, pour dire, existentielles qui obscurcissent notre avenir, se multiplient. Nous sommes tentés d’y faire face en procédant à des corrections à la marge ou en faisant appel à des demi-mesures, alors que la situation exige des réponses massives et urgentes, que seul le recours à des changements radicaux, autrement dit des changements transformationnels, peut apporter.

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Conduite du Changement vs Adaptation au Changement

En termes de ressources humaines, la conduite du changement c’est-à-dire l’implémentation des décisions et orientations stratégiques visant à maîtriser les coûts et identifier de nouveaux gisements de performance, est plus facile que l’adaptation au changement laquelle vise à former, et motiver les salariés, afin de leur permettre d’en comprendre les enjeux et objectifs.

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Les DRH au Défi de la Conduite du Changement

Le changement accompagne la vie de toute entreprise face à l’instabilité et aux variations de l’environnement. Conduire le changement n’est rien d’autre finalement que l’anticiper. La démarche de conduite du changement va de la perception d’un problème d’organisation ou de réorganisation à la mise en œuvre d’actions permettant le choix d’une solution dans des conditions de réussite optimales.

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La RSE face à l’adaptation au changement systémique

L’adaptation au changement est un enjeu critique, de survie. De nombreux chefs d’entreprise et cadres de direction vous le diront, la conjoncture économique, sociale et internationale est à ce point problématique que leur priorité ne semble plus être la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), mais l’adaptation au changement systémique.

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Best of : analyses, concepts, idées, sur l’urgence écologique

La période estivale est propice pour mener une réflexion sur l’urgence écologique et les catastrophes qu’elle répand à travers le monde, comme en témoignent les vagues de chaleur auxquelles nous sommes confrontés en cet été 2022, telles que nous n’en avons jamais connues auparavant en termes de récurrence et d’intensité, afin de préparer la rentrée, et, surtout, penser sérieusement à bâtir et renforcer notre stratégie d’adaptation.

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La fonction RH à l’épreuve du «monde d’après» et de la résilience organisationnelle

Face à la crise, la rhétorique du « monde d’après » semble inspirer la fonction RH et les chefs d’entreprise, et stimuler leur créativité, chacun essayant d’apporter sa pierre à l’immense tâche de reconstruction qui les attend.

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Réchauffement climatique, les entreprises face au défi de la désobéissance civile

Les injonctions de changement comportemental des citoyens et consommateurs en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique sont nombreuses, qu’elles viennent des agences et organisations internationales, des ONG, des médias ou des scientifiques. Bien qu’elles ne soient ni vaines ni inutiles, elles peinent à induire des résultats tangibles.

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