Catégorie : conscience écologique


Nov
2020

Santé au travail : l’entreprise résiliente et socialement responsable face à la crise pandémique

categories: Capital humain, Communication interne, Communication responsable, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dirigeant, DRH, fonction RH, gestion des risques, Gouvernance, Handicap, Leadership, Management, PME, Raison d'être, Ressources Humaines, RSE, Santé au travail, Santé au travail, Soutenabilité, Stratégie

Des chercheurs appellent à l’émergence de nouveaux leaders économiques, et de l’entreprise résiliente et socialement responsable, pour relever les défis conjugués de la crise pandémique, des inégalités sociales, et de la lutte contre les dérèglements climatiques.

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Oct
2020

Les cadres et dirigeants au défi des biais cognitifs pour affronter la crise du Covid-19

categories: cadres et dirigeants, Changement, Communication, Communication interne, Communication responsable, conscience écologique, Dialogue social, DRH, fonction RH, Gouvernance, Leadership, Management, PME, RSE, Stratégie

Les biais cognitifs entravent la vision de beaucoup de décideurs, ils représentent des obstacles à la mise en œuvre de leur politique de résilience visant à faire face à la crise systémique du Covid-19, laquelle met les entreprises à rude épreuve et menace leur business modèle.

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Sep
2020

Communication sur les réseaux sociaux en situation de crise pandémique

categories: cadres et dirigeants, Capital humain, Communication responsable, conscience écologique, Développement humain, Dirigeant, DRH, Durable, globalisation, Gouvernance, Leadership, Management, PME, Raison d'être, Réputation, Ressources Humaines, RSE, Soutenabilité, Stratégie

En situation de crise systémique, la communication sur les réseaux sociaux permet à l’entreprise de rester connectée à ses écosystèmes, et de renforcer sa capacité de résilience.

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Août
2020

Irruption de la dimension humaine de la RSE pendant la crise du Covid

categories: Bien commun, cadres et dirigeants, Changement, Communicaion Responsable, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dialogue social, Dirigeant, DRH, Ethique, fonction RH, Gouvernance, Management, PME, Raison d'être, RH et RSE, Stratégie

Plus de trente années après la naissance des principes fondateurs du développement durable, caractérisée par l’engagement volontaire des entreprises sur les aspects essentiellement environnementaux, l’irruption de la dimension humaine de la RSE laissée jusque-là en jachère est l’une des conséquences les plus notables de la crise du Covid.

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Juil
2020

La crise systémique du Covid-19, révélateur et accélérateur du changement civilisationnel

categories: Changement, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dirigeant, DRH, Environnement, Ethique, gestion des risques, globalisation, jeunes, Jeunesse pour le climat, RH et RSE, Soutenabilité, Stratégie

Toute crise, systémique en particulier, agit comme un révélateur de nos forces et faiblesses, et un accélérateur du changement, tant pour les personnes que pour les entreprises, les organisations, les institutions, les sociétés dans leur ensemble.

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Juin
2020

L’avenir de la RSE dans « le monde d’après », entre investissement et spéculation

categories: Bien commun, Communication, conscience écologique, Développement Durable, Dirigeant, DRH, Ethique, fonction RH, gestion des risques, Gouvernance, Leadership, PME, Raison d'être, Réputation, Ressources Humaines, RSE, Soutenabilité, Stratégie
Grève pour le climat

« Le monde d’après » vocable à la mode et concept fourre-tout est sur toutes les lèvres, au point qu’il suscite des attentes fortes, voire une immense vague d’espoir, quant à l’avenir de la RSE, des objectifs de développement durable, et de la lutte contre les dérèglements climatiques.

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Juin
2020

La RSE pour cadres et dirigeants : mode d’emploi

categories: cadres et dirigeants, Changement, Communication responsable, conscience écologique, Croissance, Culture, Développement Durable, DRH, Ethique, Leadership, Management, Réputation, RSE, Stratégie

A l’aune des bouleversements provoqués par la crise sanitaire, sociale, économique, et écologique du coronavirus, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devrait selon les observateurs faire l’objet d’un plus grand intérêt de la part des cadres et dirigeants.

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Juin
2020

L’organisation du travail, le dialogue social, et la RSE au temps de l’après Covid-19

categories: Climat, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dialogue social, Dirigeant, DRH, Gouvernance, Leadership, Management, Raison d'être, Réputation, RSE, Stratégie

Les chercheurs en sciences sociales, les experts du monde de l’entreprise, et la fonction RH planchent sur les divers scénarios de l’après Covid-19, s’agissant de l’organisation du travail et du dialogue social. Quels vont être les impacts humains, sociaux, managériaux sur le court et long terme ?

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Avr
2020

La philosophie pour repenser la RSE au temps du coronavirus Covid-19

categories: Bien commun, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dirigeant, DRH, Durable, Ethique, Gouvernance, Management, RH et RSE, RSE, Soutenabilité, Stratégie

A l’heure de la sortie imminente du confinement, la philosophie peut aider l’entreprise à apporter un questionnement visant à la libérer de ses dogmes et paradigmes, lui donner une deuxième souffle, et lui permettre de revisiter son modèle économique.

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