Ce n’est guère offenser les dirigeants d’entreprises que d’affirmer qu’ils n’ont pas, jusqu’ici, pris au sérieux les menaces que les activités humaines font peser sur la planète, ni les alertes des scientifiques, experts climatiques et environnementaux.
La fonction RH est sans doute celle qui vit le moins bien la double injonction à laquelle est soumise l’entreprise, à savoir maximisation des profits d’une part, engagement et comportement éthique d’autre part.
Tout dirigeant est amené à avoir recours au coaching stratégique afin de prendre de la hauteur, du recul et d’élargir son champ de vision. Le coaching RSE du dirigeant se situe dans cette perspective, il vise à l’accompagner dans ses réflexions décisionnelles et organisationnelles dont l’objectif est le comportement responsable de son entreprise dans la conduite des affaires.
La recherche philosophique sur l’éthique et la RSE est méconnue des dirigeants d’entreprise, comme de la plupart des acteurs, experts, et grande majorité des citoyens. Les rôles et fonctions de la philosophie et de l’entreprise semblent aux antipodes les uns des autres.
La réconciliation du développement économique et du développement humain est sans doute la question centrale de notre temps, et le développement durable la démarche qui permet l’implémentation de décisions et d’actions qui dépassent le clivage entre économie et environnement, entre économie et progrès social.
La fonction ressources humaines est confrontée à deux enjeux majeurs. Elle doit participer aux gains de productivité de l’entreprise exigés par des contextes concurrentiels tendus et répondre à la stratégie de l’entreprise dont les leviers concernent la gestion et la valorisation du capital humain.
Le concept de RSE n’a cessé depuis son émergence d’évoluer, de se transformer, et, en définitive, de se diversifier, si bien qu’il existe nombre de démarches, théories, guides et autres référentiels, labels, ou outils qui semblent se compléter, s’associer, diverger, s’opposer ou se concurrencer.
La biodiversité désigne la variété des espèces, leur diversité génétique, ainsi que la variété des milieux naturels dans lesquels les espèces évoluent. La sauvegarde de la biodiversité et la garantie d’une utilisation durable et équitable des ressources qu’elle représente sont des enjeux pour la survie de l’humanité.
Parmi les actions prioritaires que les entreprises devraient mener afin d’atteindre leurs objectifs de responsabilité sociétale (RSE), il y a notamment celle qui consiste à se donner les moyens d’assurer la formation des managers de demain.
Les concepts, outils, et démarches RSE connaissent un essor continu. La somme d’ouvrages, de travaux universitaires, de recherche, et de colloques qui lui est consacrée, tout autant que le nombre d’experts qui ont émergé ou d’entreprises qui s’y engagent l’attestent, la RSE est là pour durer. (suite…)