Catégorie : Dialogue social

Maximes, préceptes, et réflexions sur la communication RSE des entreprises

Les entreprises sont sans cesse confrontées à la nécessité d’innover, de se réinventer, de valoriser leur image, afin de séduire les clients internes et externes, la communication RSE s’inscrit dans ce projet dynamique.

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RSE et risques de réputation liés au handicap

Dans le cadre de leur démarche RSE les entreprises mènent des actions de conseil, d’ingénierie, de formation sur le handicap, mais négligent souvent de prendre en compte les risques de réputation sectoriels liés au handicap.

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2018 Année de Transition et Transformation Digitale

Le cabinet Adhere-RH a connu en 2018, comme de nombreuses entreprises et organisations, des changements de nature diverse, tant internes qu’externes. L’impression globale qui en ressort est celle d’une année de transition et transformation digitale et organisationnelle.

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Mettre en place une politique d’emploi handicap intégrée à la RSE

La politique d’emploi handicap est plus méconnue et sous-estimée qu’on veut bien l’admettre, au sein même de l’entreprise. Ignorée de nombre de dirigeants elle participe de la performance, depuis le management, la productivité, l’innovation, jusqu’aux achats durables, en passant par la marque employeur, la gestion des talents, ou la réputation, sans parler du climat social et de la qualité de vie au travail.

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La Communication Interne, Levier Stratégique du Management

La communication interne est le révélateur de la qualité du dialogue social de l’entreprise, c’est dire qu’elle a un impact direct sur les résultats de l’entreprise au travers des attitudes et comportements des salariés et collaborateurs. (suite…)