Archive of ‘Dirigeant’ category

La culture clef de voûte du développement durable

Si le manque d’implication des salariés au développement durable mis en évidence par de nombreuses études peut en partie s’expliquer en raison de leur méconnaissance du sujet, ou du déficit de leadership du dirigeant en la matière, c’est sans doute parce qu’il existe un malentendu, voire un oubli, celui de la place centrale qu’occupe la culture. (suite…)

Enjeux RSE de la philanthropie d’entreprise

Adhere-RH annonce la publication prochaine du Livre Blanc « Enjeux RSE de la philanthropie d’entreprise », le Cabinet poursuit ainsi son projet de publication d’ouvrages relatifs à la RSE commencé en 2013.

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HR Bashing : DRH et RSE dans la Tourmente

Parce qu’elle comprend entres autres la gestion sociale du capital humain, la direction des ressources humaines (DRH) est sans doute la fonction de l’entreprise la plus médiatisée et exposée, et celle qui prête le mieux le flanc à la critique, à la caricature, ou au fantasme. C’est aussi à maints égards la plus méconnue.

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La RSE serait-elle soluble dans le Bonheur au Travail ?

Le bonheur au travail est l’un de ces concepts fourre-tout dans lequel on trouve, pêle-mêle, le bien-être au travail, la qualité de vie au travail, la reconnaissance, le management stratégique, la performance, la gestion des talents ou l’équilibre vie professionnelle vie privée, et, contre toute attente, la RSE. (suite…)

Lutte contre le Changement Climatique : la Coalition des entreprises et États

La lutte contre le changement climatique agit comme un puissant catalyseur. On a longtemps désespéré de voir converger les objectifs du développement durable et ceux de la RSE. Tant les intérêts des États, des ONG et des agences internationales d’une part, des entreprises d’autre part, paraissaient aux antipodes.

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