Catégorie : Dirigeant

La RSE un concept à augmenter et à adapter au monde de l’après Covid-19

A l’aune du cataclysme provoqué par la propagation du coronavirus, la responsabilité des États, de la gouvernance mondiale, et des organisations, est mise à la question. La RSE un concept à augmenter, et à adapter au monde de l’après Covid-19 ?

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Crise du Covid-19, et crise écologique : pourquoi les entreprises doivent gérer leur capital naturel

Chacun le reconnaît, la crise sanitaire, économique, sociale du coronavirus est aussi, et surtout, une crise écologique. Des écosystèmes sains nous protègent des maladies, la biodiversité est un rempart contre la propagation des éléments pathogènes.

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Anticiper, agir : la RSE pour préparer l’après confinement, et le réussir

Les entreprises vont avoir quelques difficultés à reprendre leurs activités en termes organisationnels, financiers, managériaux, de communication interne, et de gestion des ressources humaines. Elles n’ont pas d’autre choix, que celui d’anticiper et d’agir. Doù la nécessité de réfléchir à recourir à la RSE pour préparer l’après confinement, et le réussir.

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Croissance, inégalités et développement humain au temps de la crise sanitaire du Covid-19

La crise sanitaire du Covid-19 met en évidence la nécessité de réconcilier croissance économique et développement durable d’une part, inégalités et développement humain d’autre part.

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La vie quotidienne du confinement au temps du Coronavirus Covid-19

Le confinement au temps du Coronavirus Covid-19 a pris effet en France le lundi 16 mars 2020 à 12h00. Doté du don d’ubiquité, le virus frappe partout dans le monde, simultanément. Défendons-nous. Protégez-vous. Restez chez vous.

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Coaching RSE : les faux-semblants et risques de la communication responsable

Il n’est pas rare de voir des dirigeants d’entreprise, excellents leaders et gestionnaires par ailleurs, se prendre les pieds dans les filets des faux-semblants et risques de la communication responsable.

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Enjeux RSE du Management des risques

Le cabinet Adhere-RH annonce la publication, courant janvier 2020, de son livre blanc thématique, écrit en collaboration avec Consultrade : « Enjeux RSE du management des risques éthiques, financiers, de réputation. »

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Quelle politique de handicap de l’entreprise, réactive ou proactive ?

La Réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapées (OETH) qui prendra effet le 1er janvier 2020, incite les entreprises à privilégier la mise en place d’une politique de handicap dite « proactive », c’est-à-dire inclusive.

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