Après son Livre Blanc «Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE » publié en octobre 2013 le Cabinet Adhere-RH poursuit ses réflexions sur l’implémentation de la démarche Développement Durable et RSE dans l’entreprise (DD-RSE). Soit la Communication Responsable. (suite…)
La RSE suscite de fortes interrogations tant au plan économique que politique et sociologique ; et l’on sait par ailleurs que l’engagement dit volontaire des organisations est, de manière récurrente, mis à la question critique sinon virulente de nombreux acteurs et experts, dont les ONG. Mais qu’en est-il de la recherche philosophique sur la RSE ? (suite…)
La transparence, quelle soit d’ordre politique, financière, ou économique, fait débat. Or, nous vivons dans un monde qui tend lui-même à être transparent, c’est-à-dire un espace-temps globalisé rythmé par l’accélération de la circulation et densification de l’information d’une part, la communication numérique d’autre part, et ses deux corollaires, l’accessibilité et l’instantanéité.
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On savait que les jeunes diplômés de la génération Y pouvaient représenter un problème et une énigme pour nombre de leurs aînés, parents, familles, chefs d’entreprise, managers, responsables politiques, médias, et de la société dans son ensemble.
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Les réseaux sociaux d’échanges, d’entraide, de solidarité, ou de sociabilité n’ont pas attendu l’avènement du cyberespace pour exister, ils ont de tout temps prospéré. Mais ils sont devenus sociaux numériques. Là réside le changement profond, ce qu’il faut bien appeler une mutation.
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Soit les trois volets du Développement Durable et de la RSE (DDRSE) : Le Profit, la Planète, et l’Humanité. Autrement dit l’efficience économique, la responsabilité environnementale, et l’équité sociale.
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L’affirmation selon laquelle la RSE est un humanisme risque de surprendre, de faire bondir, voire rire certains, mais elle fait sens lorsqu’on considère que la demande éthique est forte partout dans le monde.
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Il n’est pas rare d’entendre un directeur du développement durable ou un PDG affirmer que la RSE est inscrite dans l’ADN de leur entreprise, voulant signifier par là qu’elle est au cœur de ses valeurs et de sa stratégie. Belle métaphore entre toutes, laquelle semble si séduisante et avoir tant de succès que certaines organisations n’hésitent pas à l’afficher sur leur site internet.
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Des études montrent que si les entreprises s’investissent largement dans la communication externe sur leur responsabilité sociétale et environnementale (RSE), il n’en est pas de même pour ce qui concerne la communication interne. Or, celle-ci vise à promouvoir la démarche RSE et les actions menées auprès des salariés, ainsi qu’à attirer et fidéliser les talents.
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