Archive of ‘Handicap’ category

Management Durable et Responsable du Handicap

Dans un document publié en 2001 intitulé « Recueil de directives pratiques sur la gestion du handicap sur le lieu de travail » l’Organisation International du Travail (OIT) se donnait pour ambition d’aider les employeurs des grandes, petites ou moyennes entreprises, du secteur privé ou du secteur public, à se doter d’une stratégie relative à la gestion au handicap. (suite…)

Pourquoi le Droit à l’Accessibilité Nous Concerne Tous

40 ans, c’est un anniversaire dont la France et les personnes à mobilité réduite se seraient bien passées de fêter, et pas seulement les personnes handicapées. Petit retour en arrière. Après de nombreuses discussions, négociations et modifications, la France, par l’intermédiaire de Simone VEIL alors Ministre de la Santé, adoptait en juin 1975 la Loi d’Orientation en faveur des personnes handicapées. 

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Handicap et Sport : « Tous en fauteuil », direction Roland Garros !

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Jeudi 4 juin 2015, le Cabinet ADHERE-RH a eu le plaisir d’être invité à participer à Roland Garros, à l’évènement « Tous en fauteuil » organisé par l’équipe d’Handiamo ! – entreprise sociale accompagnant des sportifs de haut niveau handicapés et organisant des événements sportifs et conférences de sensibilisation sur le handicap  –, parmi laquelle Jonathan JEREMIASZ,  Michael JEREMIASZ –  ancien numéro 1 mondial de tennis en fauteuil (2005) et multi-médaillé paralympique (2004-2008-2012) –, et Richard WARMOES .

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De la Gestion du Handicap à la Philosophie du Handicap

Les entreprises françaises ont, dans leur ensemble, effectué des gros efforts pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Beaucoup a été fait notamment ces dix dernières années, depuis la Loi n°2005-102 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » votée le 11 février 2005.

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Les Banques se Mobilisent pour l’Emploi des Personnes en situation de handicap

Dominique Bellion Président d’HandiFormaBanques (HFB), revient dans une interview exclusive sur les missions et réalisations de l’Association créée en 2007, et sur les raisons pour lesquelles la profession bancaire a souhaité, en réponse à la Loi de 2005, recruter en direct des demandeurs d’emploi en situation de handicap dans l’esprit de la Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE). (suite…)

Discrimination directe et discrimination indirecte

La condamnation de la compagnie aérienne Easyjet à une amende de 70 000 euros, ainsi qu’au versement à titre de dommages et intérêts de 2 000 euros à chacun des plaignants, trois passagers en fauteuil roulant, pour leur avoir refusé l’accès à ses avions au prétexte de sécurité, met en lumière la discrimination indirecte moins connue et médiatisée que la discrimination directe.
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L’Inclusion des Personnes en Situation de Handicap

L’adoption le 28 juin par le Parlement français des articles 14 bis et 14 ter de la proposition de loi, visant à assouplir une des exigences de la « Loi du 11 février 2005  pour l’égalité des droits et des chances,  la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » portant sur l’Accessibilité à 100% des bâtiments neufs, remet en question le principe de l’Accessibilité universelle. Elle a déclenché une levée de boucliers tant parmi les associations que toutes les personnes attachées aux Droits de l’Homme.
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