Signataire de la charte de la diversité et acteur majeur dans le champ de la RSE et du management des ressources humaines, Adhere-RH a publié le Livre Blanc « RSE : Enjeux de la Diversité en Entreprise ».
La politique de diversité en entreprise comporte des enjeux politiques, éthiques, économiques, juridiques, et managériaux dans la mesure où elle relève de la dimension sociale de la direction des ressources humaines.
La question de la diversité et de la lutte contre les discriminations en entreprise nous interpelle parce qu’elle renvoie à la diversité humaine, et que l’espèce humaine se caractérise par une grande diversité biologique et sociale mais aussi par une profonde unité.
La Diversité l’une des composantes de la RSE dans sa thématique citoyenne, dont l’approche centrée sur le concept de communauté accorde une importance capitale à la non-discrimination, marque le pas partout en France.
Alors que les entreprises s’engagent de plus en plus dans les démarches en faveur de l’égalité professionnelle, elles sont encore nombreuses à appréhender de façon segmentée et morcelée les vingt formes de discrimination reconnues et prohibées par la Loi.
Alors que les entreprises souhaitent optimiser leurs démarches en faveur de la promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations, elles sont encore nombreuses à appréhender de façon segmentée et morcelée les 19 formes de discrimination reconnues et prohibées par la Loi.
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Internet, les réseaux sociaux et le tout numérique, les concepts et démarches du développement durable, le processus de globalisation, les avancées technologiques et scientifiques, ont changé notre relation au travail, nos modes de vie, de communication et de consommation, notre perception du monde, notre rapport à l’espace temps, et éveillé notre conscience écologique. (suite…)
Le Conseil de l’Europe a publié en 2008, au nom des gouvernements des 47 États membres du Conseil de l’Europe, « Le Livre blanc sur le dialogue interculturel, Vivre ensemble dans l’égale dignité » dans lequel il est question de la gestion démocratique d’une diversité culturelle grandissante en Europe ancrée dans l’histoire de notre continent et amplifiée par la mondialisation.
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La condamnation de la compagnie aérienne Easyjet à une amende de 70 000 euros, ainsi qu’au versement à titre de dommages et intérêts de 2 000 euros à chacun des plaignants, trois passagers en fauteuil roulant, pour leur avoir refusé l’accès à ses avions au prétexte de sécurité, met en lumière la discrimination indirecte moins connue et médiatisée que la discrimination directe.
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L’émotion qui déborde les clivages politiques traditionnels, jusqu’au Medef, suscitée par la circulaire visant à limiter les possibilités de recrutement en France d’étudiants étrangers diplômés, ne cesse de gagner en ampleur. L’appel du Collectif du 31 mai intitulé « L’université est universelle : la matière grise est de toutes les couleurs ! » a réuni à ce jour près de 30 000 signatures.
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