Dans le cadre de leur démarche RSE les entreprises mènent des actions de conseil, d’ingénierie, de formation sur le handicap, mais négligent souvent de prendre en compte les risques de réputation sectoriels liés au handicap.
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Saluons l’initiative des organisateurs de la 22e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se déroule du 19 au 25 novembre 2018, pour avoir choisi l’emploi des femmes en situation de handicap comme thématique principale. (suite…)
On n’a pas l’habitude de voir la problématique du handicap associée au développement durable, bien qu’elle soit de plus en plus intégrée à la démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Il est vrai que les objectifs du millénaire pour le développement (OMD) 2000-2015 avaient oublié de prendre en compte la situation des personnes handicapées. (suite…)
Signataire de la charte de la diversité et acteur majeur dans le champ de la RSE et du management des ressources humaines, Adhere-RH a publié le Livre Blanc « RSE : Enjeux de la Diversité en Entreprise ».
La politique de diversité en entreprise comporte des enjeux politiques, éthiques, économiques, juridiques, et managériaux dans la mesure où elle relève de la dimension sociale de la direction des ressources humaines.
La question de la diversité et de la lutte contre les discriminations en entreprise nous interpelle parce qu’elle renvoie à la diversité humaine, et que l’espèce humaine se caractérise par une grande diversité biologique et sociale mais aussi par une profonde unité.
La Diversité l’une des composantes de la RSE dans sa thématique citoyenne, dont l’approche centrée sur le concept de communauté accorde une importance capitale à la non-discrimination, marque le pas partout en France.
Alors que les entreprises s’engagent de plus en plus dans les démarches en faveur de l’égalité professionnelle, elles sont encore nombreuses à appréhender de façon segmentée et morcelée les vingt formes de discrimination reconnues et prohibées par la Loi.
Alors que les entreprises souhaitent optimiser leurs démarches en faveur de la promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations, elles sont encore nombreuses à appréhender de façon segmentée et morcelée les 19 formes de discrimination reconnues et prohibées par la Loi.
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Internet, les réseaux sociaux et le tout numérique, les concepts et démarches du développement durable, le processus de globalisation, les avancées technologiques et scientifiques, ont changé notre relation au travail, nos modes de vie, de communication et de consommation, notre perception du monde, notre rapport à l’espace temps, et éveillé notre conscience écologique. (suite…)