En termes de ressources humaines la conduite du changement c’est-à-dire l’implémentation des décisions et orientations stratégiques visant à maîtriser les coûts et identifier de nouveaux gisements de performance, est plus facile que d’accompagner, de former et motiver les salariés afin de leur permettre d’en comprendre les enjeux et objectifs et de s’y adapter.
Catégorie : Management
Les DRH au Défi de la Conduite du Changement
Le changement accompagne la vie de toute entreprise face à l’instabilité et aux variations de l’environnement. Conduire le changement n’est rien d’autre finalement que l’anticiper. La démarche de conduite du changement va de la perception d’un problème d’organisation ou de réorganisation à la mise en œuvre d’actions permettant le choix d’une solution dans des conditions de réussite optimales.
Adaptation au Changement et RSE
L’adaptation au changement est un enjeu critique, de survie. De nombreux chefs d’entreprise et cadres de direction vous le diront, la conjoncture économique, sociale et internationale est à ce point problématique que leur priorité n’est pas ou n’est plus la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), mais l’adaptation au changement.
Développement Personnel & Développement Professionnel
Le développement personnel rencontre un vif succès tant auprès des directions d’entreprise que des salariés parce qu’il répond à un mouvement de psychologisation des rapports sociaux au travail, et un processus d’individuation par lequel une personne tend à rechercher son autonomie et épanouissement.
Diversité en entreprise et Diversité humaine
categories: Culture, Diversité, Droits de l'Homme, Ethique, Lutte contre les Discriminations, Management, RSE
La question de la diversité et de la lutte contre les discriminations en entreprise nous interpelle parce qu’elle renvoie à la diversité humaine, et que l’espèce humaine se caractérise par une grande diversité biologique et sociale mais aussi par une profonde unité.
La RSE pour (re) donner du Sens au Travail
Le sentiment de la perte du sens au travail, thématique récurrente de la revue de littérature d’entreprise, semble peu à peu vouloir céder la place au questionnement sur le bonheur au travail ou se confondre avec lui, sentiment attesté par le désengagement croissant des salariés et le désenchantement de nombre de managers.
Diversité et Non-Discrimination enfants pauvres de la RSE
La Diversité l’une des composantes de la RSE dans sa thématique citoyenne, dont l’approche centrée sur le concept de communauté accorde une importance capitale à la non-discrimination, marque le pas partout en France.
Les DRH Face aux Cas et Situations de Stress
Les conséquences du stress au travail ne pèsent pas seulement sur les personnes, en l’occurrence les salariés d’une entreprise, mais sur toute l’organisation. (suite…)
PME/PMI et Gestion des Talents
Les PME/PMI ont une approche culturelle différente des grands groupes et multinationales pour ce qui concerne le recrutement des talents. A telle enseigne, qu’on peut difficilement dire qu’elles sont à proprement parler engagées dans la guerre des talents à laquelle se livrent ces derniers.
Marque Employeur, Portée et Limites
Tout dirigeant aimerait que ses collaborateurs et salariés fussent fortement attachés à la marque employeur de son entreprise, satisfaits des missions et tâches qui leur sont confiées, des conditions de travail, de la rémunération, de l’évolution de leur carrière, afin de s’assurer de leur implication et motivation.