La lutte contre le changement climatique agit comme un puissant catalyseur. On a longtemps désespéré de voir converger les objectifs du développement durable et ceux de la RSE. Tant les intérêts des États, des ONG et des agences internationales d’une part, des entreprises d’autre part, paraissaient aux antipodes.
Le management n’est pas un art ou une science, ni même un métier, c’est une fonction transversale en perpétuelle situation de changement qui requiert une somme de qualités personnelles et de compétences ancrées dans la complexité humaine. (suite…)
La réconciliation du développement économique et du développement humain est sans doute la question centrale de notre temps, et le développement durable la démarche qui permet l’implémentation de décisions et d’actions qui dépassent le clivage entre économie et environnement, entre économie et progrès social.
La performance RH peut être mesurée à travers les 4 missions principales de la direction des ressources humaines (DRH) : être un partenaire stratégique, un expert administratif, un champion des salariés, un acteur du changement.
Le concept de RSE n’a cessé depuis son émergence d’évoluer, de se transformer, et, en définitive, de se diversifier, si bien qu’il existe nombre de démarches, théories, guides et autres référentiels, labels, ou outils qui semblent se compléter, s’associer, diverger, s’opposer ou se concurrencer.
Les inventions et innovations qui constituent notre style de vie, structurent notre imaginaire, nourrissent notre pensée, assurent notre développement, sous-tendent nos comportements et nos activités, et sans lesquelles notre existence nous paraîtrait morne voire insupportable, ont souvent suscité de fortes résistances.
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La croisade visant à défendre notre langue française, notre culture, et nos valeurs, censées être en danger parce que menacées les unes et les autres par les envahisseurs étrangers et leurs idiomes barbares, nourrit depuis plusieurs siècles l’imaginaire populaire ainsi que la peur et les fantasmes de nombre de nos élites.
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Les réseaux sociaux d’échanges, d’entraide, de solidarité, ou de sociabilité n’ont pas attendu l’avènement du cyberespace pour exister, ils ont de tout temps prospéré. Mais ils sont devenus sociaux numériques. Là réside le changement profond, ce qu’il faut bien appeler une mutation.
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Sommes-nous à ce point blasés ? Sommes-nous trop informés ou ne le sommes-nous pas assez ? Les alertes sur la gravité de l’état de notre planète et les dangers que l’humanité encourt sont récurrentes, elles rythment notre vie quotidienne, dans l’indifférence quasi générale.
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