Catégorie : Ressources Humaines

Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés

Chaque mois ou presque apporte sa moisson de sondages et d’études concernant les DRH, lesquels visent à mesurer leur état d’esprit du moment – sont-ils optimistes ou pessimistes ? – leurs priorités, leur sentiment sur la situation de l’emploi, leur adhésion ou degré de connaissance de la stratégie de leur entreprise, voire leurs difficultés dans l’exercice de leur fonction –  est-elle suffisamment reconnue par les salariés et la direction ? – exercices éphémères dont les résultats se contredisent quand ils ne divergent pas.
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L’Entreprise Face au défi de l’Accélération Sociale et Sociétale

Instantanéité, immédiateté, mobilité, vitesse d’exécution, sont devenues les moteur de la culture d’un nombre croissant d’entreprises lesquelles subissent de plein fouet les effets de l’accélération sociale et sociétale qui caractérise notre époque au plan de l’innovation industrielle, scientifique, technologique, ainsi que des rythmes de vie et de travail.
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Emplois, RSE, et Développement des Ressources Humaines Durable

On  a  l’impression que les démarches de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (DD/RSE) intéressent plus les acteurs associatifs, les ONG, les spécialistes, les médias, les internautes sur les réseaux sociaux, et autres consultants, que les premiers concernés c’est-à-dire les chefs d’entreprise et les actionnaires. S’agit-il d’un malentendu ou d’une erreur de perception ?
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Guerre des Talents : RSE vs Marque Employeur

Parce que l’environnement dans lequel elles gravitent est en perpétuel changement ou mutation, qu’ils soient d’ordre économique, sociétal, technologique ou réglementaire, les entreprises doivent plus que jamais adopter une attitude proactive afin de recruter les talents dont elles ont besoin aujourd’hui, et d’anticiper les compétences individuelles et collectives dont elles auront besoin demain.

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« Storytelling » et RSE : Les entreprises ont une âme

Les entreprises sont toujours confrontées à la nécessité d’innover, de se réinventer, de polir leur image, de véhiculer un message valorisant d’elles-mêmes et de leurs produits, afin de séduire clients et consommateurs, mais aussi de fédérer, motiver, et mobiliser leurs salariés et, pour cela, de construire un discours, une histoire, – quelle que soit sa forme – susceptible d’emporter l’adhésion et l’enthousiasme, et de susciter curiosité, intérêt, désir, sentiment d’appartenance.
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La circulaire, la diversité et l’économie

L’émotion qui déborde les clivages politiques traditionnels, jusqu’au Medef, suscitée par la circulaire visant à limiter les possibilités de recrutement en France d’étudiants étrangers diplômés, ne cesse de gagner en ampleur. L’appel du Collectif du 31 mai intitulé « L’université est universelle : la matière grise est de toutes les couleurs ! » a réuni à ce jour  près de 30 000 signatures.
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De la Performance Sociale (PSE) à la Performance Globale de l’Entreprise (PGE)

2ème partie et fin du texte « Performance RH et RSE » publié le 28 Novembre 2011, par Mohamed Semmaa.

Dans un souci de clarification, de nombreuses propositions ont été faites pour faire converger les deux logiques financière et sociétale (en abrégé « socio-financière »). Il s’agit alors de combiner entre mesures financières et vision sociétale dans l’appréciation de la performance.
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