Catégorie : RSE


Jan
2018

Le mentoring pour faire progresser l’égalité des genres au travail

categories: cadres et dirigeants, Capital humain, Changement, Culture, Dirigeant, DRH, Ethique, Femmes cadres, Gouvernance, Haut potentiel, Management, Mentorat, Mentoring, Réputation, Ressources Humaines, RSE, Stratégie

Le mentoring ou mentorat est un levier de carrière reconnu pour les femmes cadres, il leur permet de faire reconnaître leurs compétences, de valoriser leur potentiel, de sécuriser leur talent et de trouver la place légitime qu’il leur revient au sein de l’organisation.

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Jan
2018

De la Gestion du Handicap au Management du Handicap

categories: cadres et dirigeants, Capital humain, Développement Durable, Diversité, DRH, Gouvernance, Handicap, Management, Réputation, Ressources Humaines, RSE, Soutenabilité, Stratégie

Les entreprises françaises ont, dans leur ensemble, effectué de gros efforts pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Beaucoup a été fait depuis la Loi n°2005-102 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » votée le 11 février 2005.

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Déc
2017

Le handicap objectif-clef du développement durable

categories: Capital humain, Développement Durable, Dirigeant, Diversité, DRH, Droits de l'Homme, Ethique, Handicap, Lutte contre les Discriminations, Management, Ressources Humaines, RSE

On n’a pas l’habitude de voir la problématique du handicap associée au développement durable, bien qu’elle soit de plus en plus intégrée à la démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Il est vrai que les objectifs du millénaire pour le développement (OMD) 2000-2015 avaient oublié de prendre en compte la situation des personnes handicapées. (suite…)


Déc
2017

Pour l’éducation au développement durable dans l’entreprise

categories: cadres et dirigeants, Changement, changement climatique, Communicaion Responsable, Développement Durable, DRH, Ethique, fonction RH, Management, RSE

L’atteinte des objectifs du développement durable à l’horizon 2030 sous-entend que les États mobilisent leurs forces vives, d’où l’importance accordée à l’éducation. De plus en plus considérée comme un enjeu majeur, l’éducation au développement durable doit trouver sa place au sein de l’entreprise afin de forger la conscience et l’identité planétaires de ses parties prenantes.

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Déc
2017

Le développement durable : une Éthique pour le 21e siècle

categories: cadres et dirigeants, Changement, changement climatique, Développement Durable, DRH, Droits de l'Homme, Environnement, Ethique, Gouvernance, Management, Responsabilité, Responsabilité sociale, responsabilité sociétale, RSE, Soutenabilité, Stratégie

On entend souvent dire que ce qui caractérise notre époque est la perte de repères, la fin des grandes espérances, voire la faillite des systèmes de croyances et de représentations ainsi que celle des idéologies traditionnelles. Le développement durable peut-il contribuer à réhabiliter notre foi en l’avenir ?

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Nov
2017

Enjeux RSE de la philanthropie d’entreprise

categories: cadres et dirigeants, Capital humain, Communication, Développement Durable, Dirigeant, Diversité, Droits de l'Homme, Ethique, Fondation d'entreprise, Fonds de dotation, Gestion sociale, Management, Mécénat, Philanthropie, RSE, Soutenabilité, Stratégie

Adhere-RH annonce la publication prochaine du Livre Blanc « Enjeux RSE de la philanthropie d’entreprise », le Cabinet poursuit ainsi son projet de publication d’ouvrages relatifs à la RSE commencé en 2013.

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Nov
2017

HR Bashing : DRH et RSE dans la Tourmente

categories: Capital humain, Dirigeant, DRH, Ethique, fonction RH, Gestion sociale, Gouvernance, Management, Responsabilité sociale, responsabilité sociétale, Ressources Humaines, RSE, Stratégie

Parce qu’elle comprend entres autres la gestion sociale du capital humain, la direction des ressources humaines (DRH) est sans doute la fonction de l’entreprise la plus médiatisée et exposée, et celle qui prête le mieux le flanc à la critique, à la caricature, ou au fantasme. C’est aussi à maints égards la plus méconnue.

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Oct
2017

La RSE serait-elle soluble dans le Bonheur au Travail ?

categories: cadres et dirigeants, Communicaion Responsable, Culture, Dirigeant, DRH, gestion des risques, Management, Ressources Humaines, RSE

Le bonheur au travail est l’un de ces concepts fourre-tout dans lequel on trouve, pêle-mêle, le bien-être au travail, la qualité de vie au travail, la reconnaissance, le management stratégique, la performance, la gestion des talents ou l’équilibre vie professionnelle vie privée, et, contre toute attente, la RSE. (suite…)