ADN, RSE, et Communication Responsable

Il n’est pas rare d’entendre un directeur du développement durable ou un PDG affirmer que la RSE est inscrite dans l’ADN de leur entreprise, voulant signifier par là qu’elle est au cœur de ses valeurs et de sa stratégie. Belle métaphore entre toutes, laquelle semble si séduisante et avoir tant de succès que certaines organisations n’hésitent pas à l’afficher sur leur site internet.
(suite…)

Pour une approche globale de la communication RSE

Des études montrent que si les entreprises s’investissent largement dans la communication externe sur leur responsabilité sociétale et environnementale (RSE), il n’en est pas de même pour ce qui concerne la communication interne. Or, celle-ci vise à promouvoir la  démarche RSE et les actions menées auprès des salariés, ainsi qu’à attirer et fidéliser les talents.
(suite…)

L’Europe du dialogue interculturel et la Discrimination

Le Conseil de l’Europe a publié en 2008, au nom des gouvernements des 47 États membres du Conseil de l’Europe, « Le Livre blanc sur le dialogue interculturel, Vivre ensemble dans l’égale dignité » dans lequel il est question de la gestion démocratique d’une diversité culturelle grandissante en Europe ancrée dans l’histoire de notre continent et amplifiée par la mondialisation.
(suite…)

Discrimination directe et discrimination indirecte

La condamnation de la compagnie aérienne Easyjet à une amende de 70 000 euros, ainsi qu’au versement à titre de dommages et intérêts de 2 000 euros à chacun des plaignants, trois passagers en fauteuil roulant, pour leur avoir refusé l’accès à ses avions au prétexte de sécurité, met en lumière la discrimination indirecte moins connue et médiatisée que la discrimination directe.
(suite…)

La circulaire, la diversité et l’économie

L’émotion qui déborde les clivages politiques traditionnels, jusqu’au Medef, suscitée par la circulaire visant à limiter les possibilités de recrutement en France d’étudiants étrangers diplômés, ne cesse de gagner en ampleur. L’appel du Collectif du 31 mai intitulé « L’université est universelle : la matière grise est de toutes les couleurs ! » a réuni à ce jour  près de 30 000 signatures.
(suite…)

De la Performance Sociale (PSE) à la Performance Globale de l’Entreprise (PGE)

2ème partie et fin du texte « Performance RH et RSE » publié le 28 Novembre 2011, par Mohamed Semmaa.

Dans un souci de clarification, de nombreuses propositions ont été faites pour faire converger les deux logiques financière et sociétale (en abrégé « socio-financière »). Il s’agit alors de combiner entre mesures financières et vision sociétale dans l’appréciation de la performance.
(suite…)

ISO NF 26000 & Développement Durable : La RSE boîte à outils de l’amélioration permanente

La notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises demeure floue dans nos esprits, chacun tentant d’y trouver un sens dans les enjeux de développement durable. Le développement durable sera la conséquence de la mise en action de la RSE qui nous propose à l’aide de ses indicateurs une « boîte à outils » nous permettant de conduire des actions adaptées aux enjeux économiques, socio et environnementaux de notre nouvelle ère.

(suite…)

L’Inclusion des Personnes en Situation de Handicap

L’adoption le 28 juin par le Parlement français des articles 14 bis et 14 ter de la proposition de loi, visant à assouplir une des exigences de la « Loi du 11 février 2005  pour l’égalité des droits et des chances,  la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » portant sur l’Accessibilité à 100% des bâtiments neufs, remet en question le principe de l’Accessibilité universelle. Elle a déclenché une levée de boucliers tant parmi les associations que toutes les personnes attachées aux Droits de l’Homme.
(suite…)

1 10 11 12