Emplois, RSE, et Développement des Ressources Humaines Durable

On  a  l’impression que les démarches de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (DD/RSE) intéressent plus les acteurs associatifs, les ONG, les spécialistes, les médias, les internautes sur les réseaux sociaux, et autres consultants, que les premiers concernés c’est-à-dire les chefs d’entreprise et les actionnaires. S’agit-il d’un malentendu ou d’une erreur de perception ?
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Guerre des Talents : RSE vs Marque Employeur

Parce que l’environnement dans lequel elles gravitent est en perpétuel changement ou mutation, qu’ils soient d’ordre économique, sociétal, technologique ou réglementaire, les entreprises doivent plus que jamais adopter une attitude proactive afin de recruter les talents dont elles ont besoin aujourd’hui, et d’anticiper les compétences individuelles et collectives dont elles auront besoin demain.

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Éthique et Transparence, Piliers de la Gouvernance d’entreprise

La transparence, quelle soit d’ordre politique, financière, ou économique, fait débat. Or, nous vivons dans un monde qui tend lui-même à être transparent, c’est-à-dire un espace-temps globalisé rythmé par l’accélération de la circulation et densification de l’information d’une part, la communication numérique d’autre part, et ses deux corollaires, l’accessibilité et l’instantanéité.
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Femmes, Genre, et Développement Durable

Internet, les réseaux sociaux et le tout numérique, les concepts et démarches du développement durable, le processus de globalisation, les avancées technologiques et scientifiques, ont changé notre relation au travail, nos modes de vie, de communication et de consommation, notre perception du monde, notre rapport à l’espace temps, et éveillé notre conscience écologique. (suite…)

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