De la Performance Sociale (PSE) à la Performance Globale de l’Entreprise (PGE)

2ème partie et fin du texte « Performance RH et RSE » publié le 28 Novembre 2011, par Mohamed Semmaa.

Dans un souci de clarification, de nombreuses propositions ont été faites pour faire converger les deux logiques financière et sociétale (en abrégé « socio-financière »). Il s’agit alors de combiner entre mesures financières et vision sociétale dans l’appréciation de la performance.
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ISO NF 26000 & Développement Durable : La RSE boîte à outils de l’amélioration permanente

La notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises demeure floue dans nos esprits, chacun tentant d’y trouver un sens dans les enjeux de développement durable. Le développement durable sera la conséquence de la mise en action de la RSE qui nous propose à l’aide de ses indicateurs une « boîte à outils » nous permettant de conduire des actions adaptées aux enjeux économiques, socio et environnementaux de notre nouvelle ère.

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L’Inclusion des Personnes en Situation de Handicap

L’adoption le 28 juin par le Parlement français des articles 14 bis et 14 ter de la proposition de loi, visant à assouplir une des exigences de la « Loi du 11 février 2005  pour l’égalité des droits et des chances,  la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » portant sur l’Accessibilité à 100% des bâtiments neufs, remet en question le principe de l’Accessibilité universelle. Elle a déclenché une levée de boucliers tant parmi les associations que toutes les personnes attachées aux Droits de l’Homme.
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