Alors que les entreprises souhaitent optimiser leurs démarches en faveur de la promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations, elles sont encore nombreuses à appréhender de façon segmentée et morcelée les 19 formes de discrimination reconnues et prohibées par la Loi.
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Internet, les réseaux sociaux et le tout numérique, les concepts et démarches du développement durable, le processus de globalisation, les avancées technologiques et scientifiques, ont changé notre relation au travail, nos modes de vie, de communication et de consommation, notre perception du monde, notre rapport à l’espace temps, et éveillé notre conscience écologique. (suite…)
On savait que les jeunes diplômés de la génération Y pouvaient représenter un problème et une énigme pour nombre de leurs aînés, parents, familles, chefs d’entreprise, managers, responsables politiques, médias, et de la société dans son ensemble.
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Les réseaux sociaux d’échanges, d’entraide, de solidarité, ou de sociabilité n’ont pas attendu l’avènement du cyberespace pour exister, ils ont de tout temps prospéré. Mais ils sont devenus sociaux numériques. Là réside le changement profond, ce qu’il faut bien appeler une mutation.
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Les entreprises sont toujours confrontées à la nécessité d’innover, de se réinventer, de polir leur image, de véhiculer un message valorisant d’elles-mêmes et de leurs produits, afin de séduire clients et consommateurs, mais aussi de fédérer, motiver, et mobiliser leurs salariés et, pour cela, de construire un discours, une histoire, – quelle que soit sa forme – susceptible d’emporter l’adhésion et l’enthousiasme, et de susciter curiosité, intérêt, désir, sentiment d’appartenance.
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Soit les trois volets du Développement Durable et de la RSE (DDRSE) : Le Profit, la Planète, et l’Humanité. Autrement dit l’efficience économique, la responsabilité environnementale, et l’équité sociale.
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« Je suis attaché à l’humanisme et à la diversité dans la société française, qu’elle soit culturelle, ethnique ou sociale et du reflet qu’elle doit avoir dans les entreprises. »
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Sommes-nous à ce point blasés ? Sommes-nous trop informés ou ne le sommes-nous pas assez ? Les alertes sur la gravité de l’état de notre planète et les dangers que l’humanité encourt sont récurrentes, elles rythment notre vie quotidienne, dans l’indifférence quasi générale.
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L’affirmation selon laquelle la RSE est un humanisme risque de surprendre, de faire bondir, voire rire certains, mais elle fait sens lorsqu’on considère que la demande éthique est forte partout dans le monde.
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L’insolente réussite des grandes marques du luxe n’a de cesse d’étonner d’autant que le secteur est dominé par les entreprises occidentales – françaises, américaines et italiennes pour le peloton de tête – et que la croissance économique des pays concernés est paradoxalement en récession sinon en berne.
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