Ce n’est guère offenser les dirigeants d’entreprises que de dire qu’ils n’ont pas jusqu’ici pris au sérieux les menaces que les activités humaines font peser sur la planète et l’humanité, ni les alertes des scientifiques et experts sociétaux et environnementaux. Ils ne se sont pas sentis concernés. Ne leur jetons pas la pierre.
Les changements qui affectent la vie des entreprises, leur donnent un nouvel élan, modifient leur modèle économique, ou bouleversent leur chaîne de valeur, ne sont pas toujours visibles au premier coup d’œil.
Vendredi 19 juin de 15h30 à 16h30 : Au cœur de l’avion des métiers, le délégué de l’association Hanvol Jean Pierre Ramelet, informera le public en situation de handicap sur les possibilités qu’offre l’industrie aéronautique grâce aux actions conjointes des entreprises partenaires et de l’association.
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Jeudi 4 juin 2015, le Cabinet ADHERE-RH a eu le plaisir d’être invité à participer à Roland Garros, à l’évènement « Tous en fauteuil » organisé par l’équipe d’Handiamo ! – entreprise sociale accompagnant des sportifs de haut niveau handicapés et organisant des événements sportifs et conférences de sensibilisation sur le handicap –, parmi laquelle Jonathan JEREMIASZ, Michael JEREMIASZ – ancien numéro 1 mondial de tennis en fauteuil (2005) et multi-médaillé paralympique (2004-2008-2012) –, et Richard WARMOES .
Le débat sur la relation entre performance financière et implémentation d’une démarche RSE n’est pas nouveau – il date de la fin des années 1990 – et se fonde sur une littérature abondante et des centaines d’études. Les résultats démontrent sans ambiguïté l’existence de ce lien.
En renouvelant cette étude trois ans après sa dernière édition, Riposte Verte interroge les pratiques et les perceptions des acteurs tertiaires sur les trois piliers d’un développement soutenable : économique, social et environnemental.
Faire un état des lieux de l’implémentation de la RSE dans les entreprises demeure un défi, sinon un exercice périlleux, voire impossible, tant les résultats de la plupart des études en France ou à travers le monde dont nous disposons semblent imprécis, ambigus, et contradictoires les uns par rapport aux autres.
Les objectifs du développement durable et leurs articulations au sein des entreprises et des organisations, la Responsabilité sociétale (RSE), se sont traduits au fil des années et décennies par l’émergence d’une culture spécifique, et, par voie de conséquence, de sous-cultures.
Les objectifs du développement durable et les métiers de la RSE suscitent de fortes attentes mais aussi des vocations, et il est réjouissant de voir tant de professionnels d’entreprise et en particulier de jeunes diplômés s’y intéresser et s’y investir.
Les dirigeants sont souvent critiqués pour le déficit d’engagement de leurs entreprises mais aussi de leurs implications personnelles en regard des enjeux de la RSE, voire de leur méconnaissance de la question.