6 Positions et Positionnements du Dirigeant en faveur de la RSE

Le dirigeant est doté de qualités et de compétences qui lui permettent d’assurer la définition, l’exécution, la coordination, et le pilotage de la démarche RSE. Il occupe plusieurs positions et positionnements qui représentent autant de leviers sur lesquels il doit pouvoir s’appuyer afin de promouvoir et tenir son engagement en faveur de l’éthique, du respect des droits humains, et de l’environnement.

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Les Banques se Mobilisent pour l’Emploi des Personnes en situation de handicap

Dominique Bellion Président d’HandiFormaBanques (HFB), revient dans une interview exclusive sur les missions et réalisations de l’Association créée en 2007, et sur les raisons pour lesquelles la profession bancaire a souhaité, en réponse à la Loi de 2005, recruter en direct des demandeurs d’emploi en situation de handicap dans l’esprit de la Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE). (suite…)

Communiqué

Communiqué : Gravement endommagé en octobre 2013, et interrompu, une nouvelle version de mon blog plus conviviale et ergonomique est désormais en ligne.

rse

Merci encore et encore à celles et ceux qui m’ont exprimé leurs témoignages de soutien et de fidélité.

Le langage des dirigeants à l’épreuve des ressources humaines et de la RSE

Les grands patrons et autres capitaines d’industrie sont souvent admirés pour leurs qualités et compétences d’exception. On les qualifie de visionnaires, de génies du marketing, de stratèges hors pairs ; on loue leur volonté et ténacité, leur aptitude à affronter les situations difficiles et conflictuelles, à surmonter les obstacles les plus périlleux, à conduire le changement, à forcer le destin.

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Intégrer la RSE à la stratégie ou la stratégie à la RSE ?

Les grands groupes et multinationales n’ont pas de souci à se faire. Leur stratégie de communication et d’image a une bonne longueur d’avance sur les observateurs et critiques que sont, entre autres, les médias, les ONG, les organisations de consommateurs et syndicales, les chercheurs, et cabinets de consultants experts, sans parler du grand public. Cela est particulièrement vrai s’agissant de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
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Les DRH entre blues et passion

Ceux qui sont tentés de croire que les DRH sont des professionnels d’entreprise discrets, timides, sinon introvertis, n’aimant pas s’exposer sur la scène publique, seront surpris de constater qu’il n’en est rien. Ce sont des femmes et des hommes qui ont à cœur de se confier lors d’enquêtes ou d’interviews, voire pour certains de prendre vigoureusement la parole ou la plume, et de porter témoignage de leurs valeurs, missions, et expériences.
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