Étiquette : Capital Immatériel


Juin
2022

Sept livres blancs RSE thématiques à lire ou relire

categories: cadres et dirigeants, changement climatique, Communication responsable, conscience écologique, Création de valeur, Développement Durable, Dirigeant, DRH, Gouvernance, Leadership, Management, PME, Raison d'être, Réchauffement climatique, Réputation, risques systémiques, RSE, Soutenabilité, Stratégie

De 2013 à 2020, nous avons écrit sept livres blancs RSE et publiés sur le site Adhere-RH. Nous avons pris la décision de faire le bilan de notre activité éditoriale.

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Mai
2022

L’ancrage de la RSE dans la culture organisationnelle de l’entreprise, stratégie gagnante

categories: changement climatique, Communicaion Responsable, Développement Durable, Environnement, gestion des risques, Gouvernance, Leadership, PME, RSE, Stratégie

Dans le principe, les chefs d’entreprise semblent convaincus des bénéfices et avantages que l’on peut tirer de la mise en place de la RSE. Mais entre la théorie et la pratique, il existe un fossé que la plupart d’entre-deux n’est pas en mesure de franchir. L’ancrage de la RSE dans la culture organisationnelle est une démarche gagnante essentiellement sur le long terme, néanmoins plus complexe qu’il n’y parait ou qu’on veut bien le croire à implémenter.

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Mai
2022

Conférences stratégiques et thématiques pour booster la croissance de l’entreprise

categories: Changement, coaching, corporate, Développement Durable, Dirigeant, DRH, Environnement, gestion des risques, Gouvernance, Innovation, Leadership, Management, marque, PME, RSE, Stratégie


Les conférences stratégiques permettent à une entreprise ou organisation de se familiariser avec une thématique pendant une durée limitée – 1h30 heure environ – afin de prendre le temps de la réflexion, et maturation d’un projet, puis de décider de l’opportunité de l’implémenter sous forme d’un coaching de dirigeant, d’une formation, d’un séminaire ou atelier, d’une table-ronde, ou d’une key note.

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Mar
2019

RSE et risques de réputation liés au handicap

categories: Achats responsables, Capital humain, Communicaion Responsable, Dialogue social, Dirigeant, Discrimination, Diversité, Ethique, gestion des risques, Gouvernance, Handicap, Lutte contre les Discriminations, Management, Réputation, RH et RSE, Stratégie

Dans le cadre de leur démarche RSE les entreprises mènent des actions de conseil, d’ingénierie, de formation sur le handicap, mais négligent souvent de prendre en compte les risques de réputation sectoriels liés au handicap.

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Fév
2019

Dirigeants, fonction RH, et RSE au défi de l’intelligence artificielle

categories: Bien commun, Capital humain, changement climatique, conscience écologique, Culture, Développement Durable, Dirigeant, DRH, Environnement, Ethique, fonction RH, Gouvernance, IA, Intelligence artificielle, Management, Raison d'être, Ressources Humaines, RH et RSE, RSE, Stratégie

Alors que l’intelligence artificielle (IA) suscite dans l’imaginaire collectif autant d’interrogations, d’espoirs, que de fantasmes ou de peurs, pour l’entreprise elle représente essentiellement des défis et des opportunités.

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Juil
2018

RH et RSE : vacances d’été 2018 studieuses pour Adhere-RH

categories: Capital humain, Changement, Communicaion Responsable, Développement Durable, Dirigeant, DRH, fonction RH, RH et RSE, RSE, Stratégie, Transmission d'entreprise

Les vacances d’été 2018 seront courtes et studieuses pour Adhere-RH, car la rentrée de septembre s’annonce palpitante. Les projets RH et RSE ont le vent en poupe dans la stratégie des entreprises, toutes tailles confondues. 

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Juin
2018

Le rôle capital des jeunes dans les objectifs de développement durable

categories: Capital humain, conscience écologique, Développement Durable, Dirigeant, DRH, jeunes, Management, Raison d'être, Recrutement, Réputation, Réseaux sociaux, RSE, Soutenabilité, Stratégie

Dans la mesure où les objectifs de développement durable sont une problématique mondiale, ils ne pourront être atteints à moins que tous les États, les agences internationales, les organisations, les entreprises, et tous les citoyens n’y apportent leur contribution.

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Mai
2018

Raison d’être de l’entreprise et raison d’être de la RSE

categories: Bien commun, cadres et dirigeants, Capital humain, Communication interne, conscience écologique, Culture, Développement Durable, DRH, Ethique, globalisation, Gouvernance, Management, Raison d'être, Réputation, Ressources Humaines, RSE

La préconisation de réécrire le code civil afin que l’entreprise puisse prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux de ses activités, et définir si elle le souhaite une « raison d’être » au-delà du seul intérêt des actionnaires, suscite enthousiasme et interrogations.

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