Posts Tagged ‘Gouvernance’

Le langage des dirigeants à l’épreuve des ressources humaines et de la RSE

Les grands patrons et autres capitaines d’industrie sont souvent admirés pour leurs qualités et compétences d’exception. On les qualifie de visionnaires, de génies du marketing, de stratèges hors pairs ; on loue leur volonté et ténacité, leur aptitude à affronter les situations difficiles et conflictuelles, à surmonter les obstacles les plus périlleux, à conduire le changement, à forcer le destin.

(suite…)

Intégrer la RSE à la stratégie ou la stratégie à la RSE ?

Les grands groupes et multinationales n’ont pas de souci à se faire. Leur stratégie de communication et d’image a une bonne longueur d’avance sur les observateurs et critiques que sont, entre autres, les médias, les ONG, les organisations de consommateurs et syndicales, les chercheurs, et cabinets de consultants experts, sans parler du grand public. Cela est particulièrement vrai s’agissant de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
(suite…)

Les DRH entre blues et passion

Ceux qui sont tentés de croire que les DRH sont des professionnels d’entreprise discrets, timides, sinon introvertis, n’aimant pas s’exposer sur la scène publique, seront surpris de constater qu’il n’en est rien. Ce sont des femmes et des hommes qui ont à cœur de se confier lors d’enquêtes ou d’interviews, voire pour certains de prendre vigoureusement la parole ou la plume, et de porter témoignage de leurs valeurs, missions, et expériences.
(suite…)

Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés

Chaque mois ou presque apporte sa moisson de sondages et d’études concernant les DRH, lesquels visent à mesurer leur état d’esprit du moment – sont-ils optimistes ou pessimistes ? – leurs priorités, leur sentiment sur la situation de l’emploi, leur adhésion ou degré de connaissance de la stratégie de leur entreprise, voire leurs difficultés dans l’exercice de leur fonction –  est-elle suffisamment reconnue par les salariés et la direction ? – exercices éphémères dont les résultats se contredisent quand ils ne divergent pas.
(suite…)

Emplois, RSE, et Développement des Ressources Humaines Durable

On  a  l’impression que les démarches de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (DD/RSE) intéressent plus les acteurs associatifs, les ONG, les spécialistes, les médias, les internautes sur les réseaux sociaux, et autres consultants, que les premiers concernés c’est-à-dire les chefs d’entreprise et les actionnaires. S’agit-il d’un malentendu ou d’une erreur de perception ?
(suite…)

Éthique et Transparence, Piliers de la Gouvernance d’entreprise

La transparence, quelle soit d’ordre politique, financière, ou économique, fait débat. Or, nous vivons dans un monde qui tend lui-même à être transparent, c’est-à-dire un espace-temps globalisé rythmé par l’accélération de la circulation et densification de l’information d’une part, la communication numérique d’autre part, et ses deux corollaires, l’accessibilité et l’instantanéité.
(suite…)

1 2 3 4