Étiquette : Ressources Humaines

Conduite du Changement vs Adaptation au Changement

En termes de ressources humaines, la conduite du changement c’est-à-dire l’implémentation des décisions et orientations stratégiques visant à maîtriser les coûts et identifier de nouveaux gisements de performance, est plus facile que l’adaptation au changement laquelle vise à former, et motiver les salariés, afin de leur permettre d’en comprendre les enjeux et objectifs.

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Les DRH au Défi de la Conduite du Changement

Le changement accompagne la vie de toute entreprise face à l’instabilité et aux variations de l’environnement. Conduire le changement n’est rien d’autre finalement que l’anticiper. La démarche de conduite du changement va de la perception d’un problème d’organisation ou de réorganisation à la mise en œuvre d’actions permettant le choix d’une solution dans des conditions de réussite optimales.

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La RSE face à l’adaptation au changement systémique

L’adaptation au changement est un enjeu critique, de survie. De nombreux chefs d’entreprise et cadres de direction vous le diront, la conjoncture économique, sociale et internationale est à ce point problématique que leur priorité ne semble plus être la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), mais l’adaptation au changement systémique.

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