Étiquette : Socialement Responsable


Juil
2022

Best of : analyses, concepts, idées, sur l’urgence écologique

categories: Bien commun, changement climatique, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Environnement, gestion des risques, Gouvernance, Jeunesse pour le climat, Réchauffement climatique, risques systémiques, RSE, Santé au travail, Soutenabilité, Stratégie

La période estivale est propice pour mener une réflexion sur l’urgence écologique et les catastrophes qu’elle répand à travers le monde, comme en témoignent les vagues de chaleur auxquelles nous sommes confrontés en cet été 2022, telles que nous n’en avons jamais connues auparavant en termes de récurrence et d’intensité, afin de préparer la rentrée, et, surtout, penser sérieusement à bâtir et renforcer notre stratégie d’adaptation.

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Juin
2022

Sept livres blancs RSE thématiques à lire ou relire

categories: cadres et dirigeants, changement climatique, Communication responsable, conscience écologique, Création de valeur, Développement Durable, Dirigeant, DRH, Gouvernance, Leadership, Management, PME, Raison d'être, Réchauffement climatique, Réputation, risques systémiques, RSE, Soutenabilité, Stratégie

De 2013 à 2020, nous avons écrit sept livres blancs RSE et publiés sur le site Adhere-RH. Nous avons pris la décision de faire le bilan de notre activité éditoriale.

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Mai
2022

L’ancrage de la RSE dans la culture organisationnelle de l’entreprise, stratégie gagnante

categories: changement climatique, Communicaion Responsable, Développement Durable, Environnement, gestion des risques, Gouvernance, Leadership, PME, RSE, Stratégie

Dans le principe, les chefs d’entreprise semblent convaincus des bénéfices et avantages que l’on peut tirer de la mise en place de la RSE. Mais entre la théorie et la pratique, il existe un fossé que la plupart d’entre-deux n’est pas en mesure de franchir. L’ancrage de la RSE dans la culture organisationnelle est une démarche gagnante essentiellement sur le long terme, néanmoins plus complexe qu’il n’y parait ou qu’on veut bien le croire à implémenter.

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Mar
2021

Le leadership responsable, principe actif clef de la communication responsable

categories: Communication responsable, Développement Durable, Dirigeant, Leadership, RSE, Stratégie

Sans le leadership incarné par le dirigeant, les objectifs de la RSE ne peuvent ni être atteints, ni ancrés dans la culture organisationnelle; et si le leadership du dirigeant est la clef de voûte de la démarche RSE, son leadership responsable est celle de la communication responsable.

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Fév
2021

L’alternance une opportunité pour les personnes en situation de handicap

categories: Bien commun, cadres et dirigeants, Capital humain, Développement Durable, Dirigeant, Discrimination, DRH, Handicap, inclusion des personnes en situation de handicap, Management, Recrutement, RH et RSE

Pour les personnes en situation de handicap motivées, l’année 2021 est plus que jamais, grâce aux dispositifs d’alternance, l’occasion de transformer leur contrainte en opportunité.

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Août
2020

Irruption de la dimension humaine de la RSE

categories: Bien commun, cadres et dirigeants, Changement, Communicaion Responsable, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dialogue social, Dirigeant, DRH, Ethique, fonction RH, Gouvernance, Management, PME, Raison d'être, RH et RSE, Stratégie

Plus de trente années après la naissance des principes fondateurs du développement durable, caractérisée par l’engagement volontaire des entreprises sur les aspects essentiellement environnementaux, l’irruption de la dimension humaine de la RSE laissée jusque-là en jachère est l’une des conséquences les plus notables de la situation de crise que nous vivons.

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Juin
2020

Le secteur du conseil en management à l’épreuve de la crise systémique du Covid-19

categories: Bien commun, Changement, Communication responsable, Dialogue social, Dirigeant, DRH, Ethique, gestion des risques, Gouvernance, Leadership, Management, PME, Réputation, RSE, Soutenabilité, Stratégie

Les cabinets de conseil en management sont des acteurs et témoins privilégiés des transformations des entreprises, et des chocs traumatiques qui les frappent à intervalle régulier.

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Juin
2020

L’organisation du travail, le dialogue social, et la RSE au temps de l’après Covid-19

categories: Climat, conscience écologique, Développement Durable, Développement humain, Dialogue social, Dirigeant, DRH, Gouvernance, Leadership, Management, Raison d'être, Réputation, RSE, Stratégie

Les chercheurs en sciences sociales, les experts du monde de l’entreprise, et la fonction RH planchent sur les divers scénarios de l’après Covid-19, s’agissant de l’organisation du travail et du dialogue social. Quels vont être les impacts humains, sociaux, managériaux sur le court et long terme ?

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