Le Cabinet Adhere-RH vous présente ses meilleurs vœux pour une année 2017 centrée sur l’engagement RSE et les enjeux diversité en entreprise.
Adhere-RH vous présente ses meilleurs vœux pour 2017
Posts Tagged ‘stratégie’
Responsabilité Sociétale vs Responsabilité Globale
categories: Culture, Développement Durable, Dirigeant, Ethique, Gouvernance, responsabilité sociétale, RSE, Soutenabilité
Ce n’est guère offenser les dirigeants d’entreprises que d’affirmer qu’ils n’ont pas, jusqu’ici, pris au sérieux les menaces que les activités humaines font peser sur la planète, ni les alertes des scientifiques, experts climatiques et environnementaux.
Gestion des Ressources Humaines vs Gestion Durable des RH
La fonction ressources humaines est confrontée à deux enjeux majeurs. Elle doit participer aux gains de productivité de l’entreprise exigés par des contextes concurrentiels tendus et répondre à la stratégie de l’entreprise dont les leviers concernent la gestion et la valorisation du capital humain.
Conduite du Changement vs Adaptation au Changement
En termes de ressources humaines la conduite du changement c’est-à-dire l’implémentation des décisions et orientations stratégiques visant à maîtriser les coûts et identifier de nouveaux gisements de performance, est plus facile que d’accompagner, de former et motiver les salariés afin de leur permettre d’en comprendre les enjeux et objectifs et de s’y adapter.
Multinationales, Intégrer la stratégie à la RSE ou la RSE à la stratégie ?
Les multinationales n’avaient jusqu’ici pas de souci à se faire. Leur stratégie de communication et d’image avait plus d’une longueur d’avance sur les médias, les ONG, les organisations de consommateurs, les chercheurs, et cabinets de consultants experts, sans parler du grand public. Ceci est particulièrement vrai s’agissant de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).