Catégorie : RSE

Les DRH au Défi de la Conduite du Changement

Le changement accompagne la vie de toute entreprise face à l’instabilité et aux variations de l’environnement. Conduire le changement n’est rien d’autre finalement que l’anticiper. La démarche de conduite du changement va de la perception d’un problème d’organisation ou de réorganisation à la mise en œuvre d’actions permettant le choix d’une solution dans des conditions de réussite optimales.

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La RSE face à l’adaptation au changement systémique

L’adaptation au changement est un enjeu critique, de survie. De nombreux chefs d’entreprise et cadres de direction vous le diront, la conjoncture économique, sociale et internationale est à ce point problématique que leur priorité ne semble plus être la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), mais l’adaptation au changement systémique.

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Gestion des Talents et Compétences RSE

La gestion des talents ne concerne pas que les jeunes diplômés, mais l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. L’adéquation entre les compétences actuelles et celles de demain est une nécessité stratégique pour l’entreprise, d’autant plus si elle s’engage dans une démarche RSE.

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